Il Regno Unito riduce il periodo di tolleranza per l’uscita dai centri di accoglienza a 42 giorni, aumentando i timori di senzatetto

Il Home Office ha silenziosamente concluso il progetto pilota di 56 giorni per le persone che lasciano gli alloggi per richiedenti asilo, stabilendo un nuovo periodo di preavviso permanente di 42 giorni, valido per tutte le decisioni positive sull’asilo emesse dal 9 marzo 2026 in poi. La modifica è stata confermata in un aggiornamento politico pubblicato l’11 marzo dalla ONG Homeless Link, che ha monitorato il progetto pilota sin dal suo avvio lo scorso anno.

Secondo le nuove regole, i rifugiati riconosciuti e gli altri beneficiari di permessi devono lasciare gli hotel o ostelli finanziati dal governo entro sei settimane dalla comunicazione della cessazione del supporto per l’asilo. Riceveranno comunque il preavviso minimo legale di 28 giorni sulla fine dei pagamenti in contanti, ma gli attivisti sostengono che questo periodo ridotto non lascia alle autorità locali abbastanza tempo per organizzare alloggi o sussidi.

Il periodo di 56 giorni era stato introdotto per allinearsi agli obblighi di prevenzione previsti dalla Homelessness Reduction Act. Le linee guida del Home Office confermano che il supporto può essere esteso “caso per caso” in presenza di rischio di senzatetto, ma gli operatori segnalano che tali proroghe sono raramente concesse nella pratica.



Homeless Link avverte che il numero di persone senza fissa dimora ha già raggiunto livelli record, con i cittadini non britannici che rappresentano un quarto dei senzatetto rilevati nel censimento autunnale 2025. Le associazioni di settore chiedono ai ministri di pubblicare la valutazione promessa del progetto pilota di 56 giorni prima di confermare il limite di 42 giorni.

Essi sostengono che ridurre il periodo di tolleranza contraddice il Piano Nazionale per l’Eliminazione della Senza Dimora e potrebbe spingere i rifugiati appena riconosciuti nella povertà estrema, compromettendo gli obiettivi di integrazione e occupabilità per chi ottiene protezione.

Per i datori di lavoro che sponsorizzano rifugiati tramite programmi per lavoratori qualificati, la modifica aumenta il rischio che i nuovi assunti perdano l’alloggio prima di trovare lavoro o affitti privati. I responsabili della mobilità sono invitati a rivedere i budget per i trasferimenti e a coinvolgere tempestivamente i consigli locali quando assumono personale con recenti esperienze di asilo.