Finland Hentikan Manfaat Kela untuk Penduduk Tanpa Izin Tinggal yang Sah

Lembaga Jaminan Sosial Finlandia (Kela) mengonfirmasi bahwa mulai 1 April 2026, hanya warga negara asing yang memiliki izin tinggal yang sah yang akan tetap berhak menerima tunjangan sosial berbasis tempat tinggal. Perubahan ini berasal dari amandemen Undang-Undang Orang Asing yang memperketat definisi hukum tentang keberadaan yang sah di negara tersebut. Sebelumnya, individu dengan izin yang sudah kedaluwarsa atau yang sedang dalam proses banding masih bisa menerima tunjangan perumahan, tunjangan anak, dan pembayaran lainnya sambil menunggu keputusan imigrasi final. Dalam aturan baru, tunjangan akan dihentikan segera setelah Layanan Imigrasi Finlandia (Migri) mengeluarkan keputusan negatif, meskipun banding diajukan. Kela menegaskan bahwa reformasi ini menyelaraskan aturan kesejahteraan dengan hukum imigrasi dan menghilangkan apa yang disebut kritikus sebagai “insentif negatif” untuk memperpanjang proses banding. Namun, lembaga ini akan terus menyediakan voucher darurat untuk makanan dan obat-obatan penting bagi siapa saja yang jatuh miskin setelah kehilangan hak tunjangan, menjalankan kewajiban konstitusionalnya untuk menjaga standar hidup minimum. Bagi pengusaha dan tim HR yang mengelola pekerja asing, pesannya jelas: pastikan pengajuan perpanjangan izin dilakukan tepat waktu. Migri kini akan berbagi data secara real-time dengan Kela melalui antarmuka otomatis, sehingga status izin yang kedaluwarsa dapat langsung memicu penghentian pembayaran. Perusahaan mungkin perlu meninjau kalender kepatuhan internal dan mengingatkan staf untuk mengajukan perpanjangan sebelum izin yang ada habis masa berlakunya. Kementerian Urusan Sosial dan Kesehatan memperkirakan reformasi ini akan menghemat hingga €25 juta per tahun, meskipun LSM memperingatkan bahwa hal ini bisa mendorong migran rentan ke pekerjaan tidak resmi dan tunawisma. Pusat bantuan hukum memperkirakan peningkatan kasus darurat dan mendesak pemerintah daerah untuk mempersiapkan jaring pengaman lokal. Dalam jangka panjang, perubahan ini menyelaraskan Finlandia dengan aturan “keberadaan sah” serupa di beberapa negara Uni Eropa lainnya dan dapat memengaruhi kebijakan relokasi perusahaan. Manajer mobilitas disarankan untuk meninjau paket tunjangan dan mengkomunikasikan persyaratan baru ini kepada karyawan non-UE dan tanggungan mereka.