
芬兰社会保险机构(Kela)确认,自2026年4月1日起,只有持有有效居留许可的外国公民才能继续享受基于居住的社会保障福利。此举源于《外国人法》的修订,进一步严格了合法居留的法律定义。此前,居留许可过期或申请处于上诉阶段的个人,在等待最终移民决定期间,仍可领取住房补贴、儿童津贴及其他福利。新规下,一旦芬兰移民局(Migri)作出负面裁定,即使提出上诉,福利也将立即停止。Kela强调,此次改革使福利规则与移民法保持一致,消除了批评者所称的“延长上诉期限的扭曲激励”。不过,Kela仍将为失去福利资格后陷入困境者提供紧急食品和基本药品代金券,履行保障最低生活标准的宪法职责。
对于管理外派员工的雇主和人力资源团队来说,信息明确:务必按时提交居留许可续签申请。Migri将通过自动化接口实时向Kela共享数据,居留状态一旦失效,福利支付将立即中止。企业可能需要审查内部合规日程,提醒员工在现有许可到期前提交续签申请。社会事务与卫生部预计,此次改革每年可节省高达2500万欧元,但非政府组织警告,可能导致弱势移民转向非正规就业和无家可归。法律援助中心预计紧急案件将增加,呼吁各市政府加强地方安全网建设。
从长远看,此举使芬兰与其他多国类似的“合法居留”规定接轨,或将影响企业的跨国派遣政策。流动管理者应审查福利方案,并向非欧盟员工及其家属传达新要求。
对于管理外派员工的雇主和人力资源团队来说,信息明确:务必按时提交居留许可续签申请。Migri将通过自动化接口实时向Kela共享数据,居留状态一旦失效,福利支付将立即中止。企业可能需要审查内部合规日程,提醒员工在现有许可到期前提交续签申请。社会事务与卫生部预计,此次改革每年可节省高达2500万欧元,但非政府组织警告,可能导致弱势移民转向非正规就业和无家可归。法律援助中心预计紧急案件将增加,呼吁各市政府加强地方安全网建设。
从长远看,此举使芬兰与其他多国类似的“合法居留”规定接轨,或将影响企业的跨国派遣政策。流动管理者应审查福利方案,并向非欧盟员工及其家属传达新要求。