La Finlandia sospende i sussidi Kela per i residenti senza permesso di soggiorno valido

L’Istituto finlandese di previdenza sociale (Kela) ha confermato che, a partire dal 1° aprile 2026, solo i cittadini stranieri in possesso di un permesso di soggiorno valido manterranno il diritto ai benefici sociali basati sulla residenza. La modifica deriva da un emendamento alla Legge sugli stranieri che restringe la definizione legale di soggiorno regolare nel Paese. In precedenza, le persone con permessi scaduti o con domande in fase di ricorso potevano ancora ricevere l’assegno per l’alloggio, l’assegno per i figli e altri pagamenti in attesa di una decisione definitiva sull’immigrazione. Con il nuovo regime, i benefici cessano non appena il Servizio finlandese per l’immigrazione (Migri) emette un provvedimento negativo, anche in caso di ricorso. Kela sottolinea che la riforma armonizza le regole del welfare con la normativa sull’immigrazione, eliminando quella che i critici definivano un “incentivo perverso” a prolungare i ricorsi. L’ente continuerà però a fornire voucher di emergenza per cibo e medicinali essenziali a chi si trovi in stato di indigenza dopo la perdita del diritto ai benefici, adempiendo al dovere costituzionale di garantire un livello minimo di vita. Per datori di lavoro e team HR che gestiscono lavoratori stranieri, il messaggio è chiaro: assicurarsi che le richieste di rinnovo del permesso siano presentate puntualmente. Migri condividerà ora dati in tempo reale con Kela tramite un’interfaccia automatizzata, il che significa che una sospensione dello status può innescare un ordine immediato di sospensione dei pagamenti. Le aziende potrebbero dover rivedere i calendari interni di conformità e ricordare al personale di presentare le domande di estensione prima della scadenza del permesso. Il Ministero degli Affari Sociali e della Salute stima che la riforma consentirà un risparmio fino a 25 milioni di euro all’anno, anche se le ONG avvertono che potrebbe spingere i migranti vulnerabili verso il lavoro irregolare e la condizione di senzatetto. I centri di assistenza legale prevedono un aumento dei casi di emergenza e invitano i comuni a preparare reti di sicurezza locali. A lungo termine, la modifica allinea la Finlandia a regole simili di “presenza legale” adottate in altri Paesi UE e potrebbe influenzare le politiche aziendali di trasferimento del personale. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i pacchetti di benefici e comunicare i nuovi requisiti ai dipendenti non UE e ai loro familiari.