Finlândia encerra benefícios do Kela para residentes sem autorização de residência válida

A Instituição de Seguro Social da Finlândia (Kela) confirmou que, a partir de 1º de abril de 2026, apenas estrangeiros com permissão de residência válida continuarão elegíveis para benefícios sociais baseados na residência. A mudança decorre de uma alteração na Lei de Estrangeiros, que endurece a definição legal de residência legal no país. Anteriormente, pessoas com permissões expiradas — ou com pedidos em recurso — ainda podiam receber auxílio-moradia, benefício infantil e outros pagamentos enquanto aguardavam a decisão final de imigração. No novo regime, os benefícios cessam assim que o Serviço de Imigração Finlandês (Migri) emitir uma decisão negativa, mesmo que haja recurso. A Kela destaca que a reforma harmoniza as regras de assistência social com a legislação migratória, eliminando o que críticos chamavam de “incentivo perverso” para prolongar recursos. A agência continuará, no entanto, a fornecer vales emergenciais para alimentos e medicamentos essenciais a quem ficar desamparado após perder o direito aos benefícios, cumprindo seu dever constitucional de garantir um padrão mínimo de vida. Para empregadores e equipes de RH que gerenciam trabalhadores estrangeiros, a mensagem é clara: garantir que as renovações de permissão sejam solicitadas dentro do prazo. O Migri passará a compartilhar dados em tempo real com a Kela por meio de uma interface automatizada, o que significa que a perda do status pode resultar na suspensão imediata dos pagamentos. As empresas podem precisar revisar seus calendários internos de conformidade e lembrar os funcionários de enviar os pedidos de extensão antes do vencimento das permissões atuais. O Ministério dos Assuntos Sociais e Saúde estima que a reforma economizará até 25 milhões de euros por ano, embora ONGs alertem que isso pode empurrar migrantes vulneráveis para o trabalho irregular e a situação de rua. Centros de assistência jurídica esperam aumento nos casos emergenciais e pedem que os municípios preparem redes locais de apoio. A longo prazo, a mudança alinha a Finlândia a regras semelhantes de “presença legal” em vários outros países da UE e pode influenciar políticas corporativas de realocação. Gestores de mobilidade devem revisar os pacotes de benefícios e comunicar os novos requisitos aos funcionários não pertencentes à UE e seus dependentes.