Phần Lan Chấm Dứt Trợ Cấp Kela Cho Người Dân Không Có Giấy Phép Cư Trú Hợp Lệ

Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Phần Lan (Kela) xác nhận rằng, kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026, chỉ những người nước ngoài có giấy phép cư trú hợp lệ mới đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp xã hội dựa trên nơi cư trú. Thay đổi này xuất phát từ việc sửa đổi Luật Người nước ngoài, siết chặt định nghĩa pháp lý về cư trú hợp pháp tại Phần Lan. Trước đây, những người có giấy phép hết hạn hoặc đang trong quá trình kháng cáo vẫn có thể nhận trợ cấp nhà ở, trợ cấp trẻ em và các khoản thanh toán khác trong khi chờ quyết định nhập cư cuối cùng. Theo quy định mới, các khoản trợ cấp sẽ dừng ngay khi Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) ra quyết định từ chối, dù có kháng cáo. Kela nhấn mạnh rằng cải cách này nhằm đồng bộ hóa quy định phúc lợi với luật nhập cư và loại bỏ cái gọi là “động cơ sai lệch” kéo dài kháng cáo. Tuy nhiên, cơ quan này sẽ tiếp tục cung cấp phiếu cứu trợ khẩn cấp cho thực phẩm và thuốc thiết yếu cho những người rơi vào cảnh khó khăn sau khi mất quyền nhận trợ cấp, thực hiện nghĩa vụ hiến pháp bảo đảm mức sống tối thiểu. Đối với các nhà tuyển dụng và bộ phận nhân sự quản lý nhân viên nước ngoài, thông điệp rõ ràng là: phải đảm bảo nộp hồ sơ gia hạn giấy phép đúng hạn. Migri sẽ chia sẻ dữ liệu thời gian thực với Kela qua giao diện tự động, nghĩa là việc hết hạn giấy phép có thể dẫn đến lệnh ngừng chi trả ngay lập tức. Các công ty có thể cần rà soát lại lịch trình tuân thủ nội bộ và nhắc nhở nhân viên nộp đơn gia hạn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn. Bộ Y tế và Xã hội ước tính cải cách này sẽ tiết kiệm đến 25 triệu euro mỗi năm, nhưng các tổ chức phi chính phủ cảnh báo có thể đẩy người di cư dễ bị tổn thương vào làm việc bất hợp pháp và vô gia cư. Các trung tâm trợ giúp pháp lý dự báo số vụ khẩn cấp sẽ tăng và kêu gọi các địa phương chuẩn bị các mạng lưới an sinh xã hội tại chỗ. Về lâu dài, thay đổi này giúp Phần Lan đồng bộ với các quy định “cư trú hợp pháp” tương tự ở nhiều nước EU khác và có thể ảnh hưởng đến chính sách di chuyển nhân sự của doanh nghiệp. Các nhà quản lý di chuyển nên rà soát lại các gói phúc lợi và truyền đạt yêu cầu mới đến nhân viên không thuộc EU cùng người phụ thuộc của họ.