Фінляндія припиняє виплати Кела для мешканців без дійсних дозволів на проживання

Фінський Інститут соціального страхування (Kela) підтвердив, що з 1 квітня 2026 року право на соціальні виплати за місцем проживання матимуть лише іноземці з дійсним дозволом на проживання. Це пов’язано зі змінами до Закону про іноземців, які жорсткіше визначають законність перебування в країні. Раніше особи з простроченими дозволами або тими, чиї заяви перебували на апеляції, могли отримувати житлові субсидії, дитячі виплати та інші допомоги, очікуючи остаточного рішення з імміграційних питань. За новими правилами виплати припиняються одразу після негативного рішення Фінської служби імміграції (Migri), навіть якщо подано апеляцію. Kela підкреслює, що реформа уніфікує соціальні норми з імміграційним законодавством і усуває, як вважали критики, «перекручену мотивацію» затягувати апеляції. Водночас агентство продовжить надавати екстрені ваучери на їжу та необхідні ліки тим, хто опиниться у скруті після втрати права на допомогу, виконуючи конституційний обов’язок забезпечувати мінімальний рівень життя. Для роботодавців і HR-відділів, які працюють з іноземними працівниками, послання зрозуміле: слід своєчасно подавати документи на продовження дозволів. Migri тепер передаватиме Kela дані в режимі реального часу через автоматизований інтерфейс, тож прострочення статусу може призвести до негайного припинення виплат. Компаніям варто переглянути внутрішні графіки відповідності та нагадувати працівникам про необхідність подавати заявки на продовження до закінчення чинних дозволів. Міністерство соціальних справ і охорони здоров’я оцінює, що реформа зекономить до 25 мільйонів євро щорічно, хоча неурядові організації попереджають, що це може штовхнути вразливих мігрантів до нелегальної роботи та безпритульності. Центри правової допомоги очікують зростання кількості екстрених випадків і закликають муніципалітети готувати місцеві системи підтримки. У довгостроковій перспективі зміни узгоджують Фінляндію з подібними правилами «законного перебування» в інших країнах ЄС і можуть вплинути на політику корпоративних релокацій. Менеджерам з мобільності слід перевірити пакети соціальних виплат і довести нові вимоги до відома працівників з країн, що не входять до ЄС, та їхніх родин.