Finland Hentikan Manfaat Kela untuk Penduduk Tanpa Permit Tinggal Sah

Institusi Insurans Sosial Finland (Kela) mengesahkan bahawa mulai 1 April 2026, hanya warga asing yang memegang permit tinggal sah sahaja layak menerima faedah sosial berasaskan tempat tinggal. Perubahan ini berpunca daripada pindaan Akta Orang Asing yang mengetatkan definisi undang-undang mengenai kediaman sah di negara ini. Sebelum ini, individu yang permit mereka telah tamat tempoh atau permohonan mereka sedang dalam rayuan masih boleh menerima elaun perumahan, manfaat kanak-kanak, dan bayaran lain semasa menunggu keputusan imigresen akhir. Di bawah sistem baru, faedah akan dihentikan sebaik sahaja Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) mengeluarkan keputusan negatif, walaupun rayuan telah dibuat. Kela menegaskan bahawa reformasi ini menyelaraskan peraturan kebajikan dengan undang-undang imigresen dan menghapuskan apa yang dikritik sebagai “insentif songsang” untuk melanjutkan rayuan. Walau bagaimanapun, agensi ini akan terus menyediakan baucar kecemasan untuk makanan dan ubat penting kepada sesiapa yang terdesak selepas kehilangan kelayakan faedah, memenuhi tanggungjawab perlembagaan untuk menjaga standard hidup minimum. Bagi majikan dan pasukan HR yang menguruskan pekerja asing, mesejnya jelas: pastikan permohonan pembaharuan permit dihantar tepat pada masanya. Migri kini akan berkongsi data masa nyata dengan Kela melalui antara muka automatik, bermakna kegagalan memperbaharui status boleh mencetuskan arahan hentikan bayaran serta-merta. Syarikat mungkin perlu menyemak kalendar pematuhan dalaman dan mengingatkan kakitangan supaya mengemukakan permohonan lanjutan sebelum permit sedia ada tamat tempoh. Kementerian Hal Ehwal Sosial dan Kesihatan menganggarkan reformasi ini akan menjimatkan sehingga €25 juta setahun, walaupun NGO memberi amaran ia boleh mendorong migran yang terdedah kepada kerja tidak tetap dan gelandangan. Pusat bantuan undang-undang menjangkakan peningkatan kes kecemasan dan menggesa pihak berkuasa tempatan menyediakan rangkaian keselamatan setempat. Dalam jangka masa panjang, perubahan ini menyelaraskan Finland dengan peraturan “kehadiran sah” yang serupa di beberapa negara EU lain dan boleh mempengaruhi polisi pemindahan korporat. Pengurus mobiliti harus mengaudit pakej faedah dan menyampaikan keperluan baru ini kepada pekerja bukan EU dan tanggungan mereka.