Rancangan Undang-Undang Mengakhiri Penutupan DHS di Tengah Kontroversi Program Pencabutan Kewarganegaraan

Dalam pemungutan suara Sabtu pagi dini hari, Dewan Perwakilan Rakyat AS menyetujui RUU sementara selama satu minggu yang membuka kembali Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) setelah penutupan parsial selama sepuluh minggu. Langkah ini memberi waktu bagi para legislator untuk melanjutkan negosiasi anggaran jangka panjang lembaga tersebut, yang terhambat oleh perbedaan tajam terkait pendanaan penegakan imigrasi dan kebijakan baru. Beberapa jam setelah RUU disetujui, Salon mengungkapkan rincian baru tentang dorongan paralel di dalam Departemen Kehakiman untuk memperluas kasus pencabutan kewarganegaraan. Kuota internal dilaporkan mengarahkan jaksa untuk mengajukan 100-200 petisi pencabutan kewarganegaraan setiap bulan—peningkatan yang mengingatkan pada taktik era Red Scare. Meskipun kewenangan hukum untuk mencabut kewarganegaraan terbatas pada penipuan atau beberapa jenis hukuman pidana, kelompok hak sipil memperingatkan bahwa penargetan agresif terhadap warga naturalisasi dapat membatasi kebebasan berpendapat dan mempersulit penugasan internasional bagi warga negara ganda yang bekerja di AS. Bagi manajer mobilitas global, hal yang langsung dapat diambil adalah operasional: komponen DHS—termasuk Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi (USCIS), Bea Cukai dan Perlindungan Perbatasan (CBP), serta Penegakan Imigrasi dan Bea Cukai (ICE)—dapat kembali beroperasi dengan staf penuh mulai minggu depan. Ini diharapkan dapat mengurangi antrean dalam pendaftaran Global Entry, pemrosesan premium petisi kerja, dan staf bandara. Namun, pertempuran anggaran jangka panjang masih jauh dari selesai, dan RUU DPR tidak mengatasi daftar panjang proposal kebijakan yang terus bertambah—termasuk jeda tiga tahun untuk visa H-1B—yang berpotensi mengganggu perencanaan talenta perusahaan. Lonjakan pencabutan kewarganegaraan menambah risiko baru bagi perusahaan dengan banyak karyawan naturalisasi. Perusahaan mungkin perlu memantau perkembangan kasus secara proaktif, menyediakan dukungan hukum, dan mempertimbangkan kembali penggunaan paspor AS sebagai satu-satunya bukti kelayakan kerja dalam verifikasi ulang I-9, terutama jika ada perbedaan nama atau data biografis sebelumnya. Seiring perdebatan yang terus berlanjut, tim HR dan mobilitas harus bersiap menghadapi siklus anggaran yang tidak menentu dan terus membangun anggaran cadangan untuk biaya pemrosesan premium, perpanjangan paspor cepat, dan dukungan penugasan darurat.