Vào sáng sớm thứ Bảy, Hạ viện Hoa Kỳ đã thông qua dự luật tạm thời kéo dài một tuần, mở lại Bộ An ninh Nội địa (DHS) sau mười tuần đóng cửa một phần. Biện pháp này giúp các nhà lập pháp có thêm thời gian để tiếp tục đàm phán ngân sách dài hạn cho cơ quan này, vốn bị đình trệ do bất đồng gay gắt về nguồn tài trợ cho việc thực thi luật nhập cư và các điều khoản chính sách mới. Chỉ vài giờ sau khi dự luật được thông qua, Salon công bố chi tiết mới về một chiến dịch song song bên trong Bộ Tư pháp nhằm mở rộng các vụ kiện tước quốc tịch. Theo báo cáo, các chỉ tiêu nội bộ yêu cầu các công tố viên nộp từ 100-200 đơn kiện tước quốc tịch mỗi tháng—một sự leo thang gợi nhớ đến các chiến thuật thời kỳ Cuộc săn phù thủy đỏ. Mặc dù quyền hạn pháp lý để thu hồi quốc tịch chỉ giới hạn trong các trường hợp gian lận hoặc một số bản án hình sự nhất định, các nhóm bảo vệ quyền dân sự cảnh báo rằng việc nhắm mục tiêu quyết liệt vào người Mỹ nhập tịch có thể làm nguội lạnh quyền tự do ngôn luận chính trị và gây khó khăn cho các công dân có quốc tịch kép khi làm việc tại Mỹ. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, điều cần lưu ý ngay lập tức là về mặt vận hành: các bộ phận của DHS—bao gồm Dịch vụ Công dân và Nhập tịch (USCIS), Hải quan và Bảo vệ Biên giới (CBP) và Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE)—có thể trở lại hoạt động với đầy đủ nhân sự vào tuần tới. Điều này sẽ giúp giảm bớt tồn đọng trong việc đăng ký Global Entry, xử lý nhanh các đơn xin việc làm và nhân sự tại sân bay. Tuy nhiên, cuộc tranh luận về ngân sách dài hạn vẫn chưa có hồi kết, và dự luật của Hạ viện không giải quyết được danh sách ngày càng dài các đề xuất chính sách—trong đó có việc tạm dừng visa H-1B trong ba năm—có thể làm đảo lộn kế hoạch nhân sự của các doanh nghiệp. Việc gia tăng các vụ kiện tước quốc tịch cũng tạo ra một rủi ro mới cho các công ty có nhiều nhân viên nhập tịch. Nhà tuyển dụng có thể cần theo dõi sát sao diễn biến các vụ việc, hỗ trợ pháp lý và xem xét lại việc sử dụng hộ chiếu Mỹ như bằng chứng duy nhất về quyền làm việc trong quá trình xác minh I-9, đặc biệt khi có sự khác biệt về tên hoặc thông tin cá nhân trước đó. Khi cuộc tranh luận tiếp tục diễn ra, các nhóm nhân sự và quản lý di chuyển nên chuẩn bị cho các chu kỳ cấp ngân sách gián đoạn và tiếp tục xây dựng ngân sách dự phòng cho các khoản phí xử lý nhanh, gia hạn hộ chiếu khẩn cấp và hỗ trợ công tác điều động nhân sự.
Nguồn: Salon
