Proposta di legge mette fine alla chiusura del DHS in mezzo a controversie sulla campagna di denaturalizzazione

In un voto di prima mattina di sabato, la Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato un disegno di legge ponte di una settimana che riapre il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) dopo una chiusura parziale durata dieci settimane. La misura concede ai legislatori il tempo necessario per continuare a negoziare il bilancio a lungo termine dell’agenzia, bloccato da forti divergenze sul finanziamento dell’applicazione delle norme sull’immigrazione e su nuove clausole politiche. Poche ore dopo l’approvazione del disegno di legge, Salon ha pubblicato nuovi dettagli su un’iniziativa parallela all’interno del Dipartimento di Giustizia per ampliare i casi di revoca della cittadinanza. Quote interne avrebbero ordinato ai procuratori di presentare tra le 100 e le 200 petizioni di denaturalizzazione ogni mese, un’escalation che ricorda le tattiche dell’era del Red Scare. Sebbene l’autorità legale per revocare la cittadinanza sia limitata a frodi o a specifiche condanne penali, gruppi per i diritti civili avvertono che un targeting aggressivo dei cittadini naturalizzati scoraggia la libertà di espressione politica e complica le assegnazioni internazionali per i cittadini con doppia cittadinanza che lavorano negli Stati Uniti. Per i responsabili della mobilità globale, la prima conseguenza operativa è che i componenti del DHS — tra cui i Servizi per la Cittadinanza e l’Immigrazione (USCIS), la Protezione delle Dogane e dei Confini (CBP) e l’Immigrazione e la Protezione delle Dogane (ICE) — potranno tornare a pieno organico già dalla prossima settimana. Questo dovrebbe alleviare i ritardi nelle iscrizioni a Global Entry, nelle procedure accelerate per le petizioni di lavoro e nel personale aeroportuale. Tuttavia, la battaglia sul bilancio a lungo termine è tutt’altro che risolta, e il disegno di legge della Camera non limita una lista crescente di proposte politiche — tra cui una sospensione triennale dei visti H-1B — che potrebbero sconvolgere la pianificazione del talento aziendale. L’aumento dei casi di denaturalizzazione introduce un nuovo livello di rischio per le aziende con un’ampia popolazione di dipendenti naturalizzati. I datori di lavoro potrebbero dover monitorare proattivamente l’evoluzione dei casi, offrire supporto legale e riconsiderare l’uso del passaporto statunitense come unica prova di idoneità al lavoro nella verifica I-9, soprattutto in presenza di discrepanze precedenti su nome o dati biografici. Mentre il dibattito prosegue a singhiozzo, i team HR e di mobilità devono aspettarsi ulteriori cicli di finanziamenti intermittenti e continuare a costruire budget di emergenza per le tariffe di elaborazione accelerata, il rinnovo rapido dei passaporti e il supporto alle assegnazioni urgenti.