गृह विधेयक के पारित होते ही DHS बंदी समाप्त, नागरिकता छीनने की मुहिम पर विवाद जारी

एक शनिवार की सुबह हुई वोटिंग में, अमेरिकी हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने एक सप्ताह के लिए अस्थायी बिल को मंजूरी दी, जिससे होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) दस सप्ताह के आंशिक बंद के बाद फिर से खुल गया। इस कदम से सांसदों को एजेंसी के दीर्घकालिक बजट पर बातचीत जारी रखने के लिए समय मिल गया है, जो कि आव्रजन प्रवर्तन फंडिंग और नई नीतिगत शर्तों को लेकर तीव्र मतभेदों के कारण अटका हुआ था। बिल के पारित होते ही, सैलून ने न्याय विभाग के अंदर नागरिकता रद्द करने के मामलों को बढ़ाने की एक समान पहल की नई जानकारी प्रकाशित की। आंतरिक कोटा के अनुसार, अभियोजकों को हर महीने 100-200 नागरिकता रद्द करने की याचिकाएं दायर करने का निर्देश दिया गया है—जो रेड-स्केयर युग की रणनीतियों की याद दिलाता है। हालांकि नागरिकता रद्द करने का कानूनी अधिकार केवल धोखाधड़ी या कुछ आपराधिक दोषसिद्धियों तक सीमित है, नागरिक अधिकार समूह चेतावनी देते हैं कि प्राकृतिक नागरिकों को आक्रामक रूप से निशाना बनाना राजनीतिक अभिव्यक्ति को दबाता है और संयुक्त राज्य में काम करने वाले द्वैध नागरिकों के लिए अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियों को जटिल बनाता है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए तत्काल संदेश यह है कि DHS के घटक—जैसे नागरिकता और आव्रजन सेवाएं (USCIS), सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (CBP) और आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (ICE)—अगले सप्ताह पूर्ण स्टाफिंग स्तर पर लौट सकते हैं। इससे ग्लोबल एंट्री नामांकन, रोजगार याचिकाओं की प्रीमियम प्रोसेसिंग और हवाई अड्डे की स्टाफिंग में देरी कम होगी। हालांकि, दीर्घकालिक बजट विवाद अभी भी जारी है, और हाउस बिल नीति प्रस्तावों की बढ़ती सूची को रोकने में असमर्थ है—जिनमें H-1B वीज़ा पर तीन साल का विराम भी शामिल है—जो कॉर्पोरेट प्रतिभा योजना को प्रभावित कर सकता है। नागरिकता रद्द करने की बढ़ोतरी उन कंपनियों के लिए नया जोखिम लेकर आई है जिनके पास बड़ी संख्या में प्राकृतिक नागरिक कर्मचारी हैं। नियोक्ताओं को मामलों की प्रगति पर सक्रिय रूप से नजर रखनी पड़ सकती है, कानूनी सहायता प्रदान करनी पड़ सकती है और I-9 पुन: सत्यापन में केवल अमेरिकी पासपोर्ट को कार्य पात्रता के प्रमाण के रूप में उपयोग करने पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है, खासकर जहां पहले नाम या जीवनी संबंधी विसंगतियां हों। जैसे-जैसे बहस आगे बढ़ेगी, मानव संसाधन और गतिशीलता टीमें अधिक बार अस्थायी वित्तीय चक्रों की उम्मीद करें और प्रीमियम प्रोसेसिंग शुल्क, त्वरित पासपोर्ट नवीनीकरण और आपातकालीन नियुक्ति समर्थन के लिए आकस्मिक बजट बनाना जारी रखें।