Projeto de Lei Encerrra Paralisação do DHS em Meio a Controvérsia Sobre Campanha de Desnaturalização

Em uma votação realizada nas primeiras horas da manhã de sábado, a Câmara dos Deputados dos EUA aprovou um projeto de lei provisório de uma semana que reabre o Departamento de Segurança Interna (DHS) após um fechamento parcial de dez semanas. A medida dá aos legisladores um respiro para continuar negociando o orçamento de longo prazo da agência, que está travado por fortes divergências sobre o financiamento da fiscalização da imigração e novas cláusulas políticas. Poucas horas depois da aprovação do projeto, o Salon divulgou novos detalhes sobre uma iniciativa paralela dentro do Departamento de Justiça para ampliar os casos de desnaturalização. Cotas internas supostamente orientam os promotores a apresentar entre 100 e 200 petições de desnaturalização por mês — uma escalada que lembra táticas da era do medo vermelho. Embora a autoridade legal para revogar a cidadania seja limitada a fraudes ou certas condenações criminais, grupos de direitos civis alertam que o foco agressivo em americanos naturalizados pode intimidar a liberdade de expressão política e complicar deslocamentos internacionais de cidadãos com dupla nacionalidade que trabalham nos EUA. Para os gestores de mobilidade global, a conclusão imediata é operacional: os componentes do DHS — incluindo Serviços de Cidadania e Imigração (USCIS), Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) e Imigração e Fiscalização Aduaneira (ICE) — poderão retomar o quadro completo de funcionários na próxima semana. Isso deve aliviar os atrasos no processamento de inscrições no Global Entry, no processamento prioritário de petições de emprego e no atendimento nos aeroportos. No entanto, a disputa orçamentária de longo prazo está longe de ser resolvida, e o projeto da Câmara não faz nada para conter uma lista crescente de propostas políticas — entre elas uma pausa de três anos nos vistos H-1B — que podem desestabilizar o planejamento de talentos nas empresas. O aumento nos casos de desnaturalização traz um novo nível de risco para empresas com grande número de funcionários naturalizados. Os empregadores podem precisar acompanhar proativamente o andamento dos casos, oferecer suporte jurídico e reconsiderar o uso do passaporte americano como única prova de elegibilidade para trabalho na reverificação do formulário I-9, especialmente quando houver discrepâncias anteriores de nome ou dados biográficos. À medida que o debate avança de forma instável, as equipes de RH e mobilidade devem esperar mais ciclos de apropriações interrompidas e continuar a construir orçamentos de contingência para taxas de processamento prioritário, renovações aceleradas de passaportes e suporte emergencial para deslocamentos.