Projekt ustawy kończy zamknięcie DHS w związku z kontrowersjami wokół akcji pozbawiania obywatelstwa

Wczesnym rankiem w sobotę Izba Reprezentantów USA zatwierdziła tymczasową ustawę na tydzień, która ponownie otwiera Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) po dziesięciotygodniowym częściowym zamknięciu. Przepisy dają ustawodawcom czas na dalsze negocjacje dotyczące długoterminowego budżetu agencji, które utknęły z powodu ostrych sporów o finansowanie egzekwowania przepisów imigracyjnych oraz nowych zapisów politycznych. Zaledwie kilka godzin po przyjęciu ustawy, Salon ujawnił nowe szczegóły dotyczące równoległych działań w Departamencie Sprawiedliwości mających na celu rozszerzenie liczby spraw o odebranie obywatelstwa. Według doniesień, wewnętrzne kwoty nakazują prokuratorom składanie 100-200 wniosków o odebranie obywatelstwa miesięcznie – co przypomina taktyki z czasów nagonki antykomunistycznej. Choć prawo do odebrania obywatelstwa ogranicza się do przypadków oszustwa lub określonych wyroków karnych, organizacje broniące praw obywatelskich ostrzegają, że agresywne działania wobec naturalizowanych Amerykanów tłumią wolność wypowiedzi politycznej i utrudniają międzynarodowe delegacje dla osób z podwójnym obywatelstwem pracujących w USA. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej najważniejsza jest kwestia operacyjna: komponenty DHS – w tym Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS), Służba Celna i Ochrony Granic (CBP) oraz Służba Imigracyjna i Kontroli Celnej (ICE) – mogą od przyszłego tygodnia wrócić do pełnej obsady. Powinno to złagodzić zaległości w rejestracji do programu Global Entry, przyspieszyć rozpatrywanie wniosków o zatrudnienie oraz poprawić obsadę na lotniskach. Jednak długoterminowa walka o budżet wciąż trwa, a ustawa Izby nic nie zmienia w rosnącej liczbie propozycji politycznych – w tym trzyletniego zawieszenia wiz H-1B – które mogą poważnie zakłócić planowanie kadrowe firm. Wzrost liczby spraw o odebranie obywatelstwa wprowadza nowy poziom ryzyka dla firm zatrudniających wielu naturalizowanych pracowników. Pracodawcy mogą potrzebować aktywnie monitorować rozwój sytuacji, oferować wsparcie prawne oraz rozważyć ponowne podejście do używania amerykańskich paszportów jako jedynego dowodu uprawnień do pracy w procesie weryfikacji I-9, zwłaszcza gdy występują wcześniejsze rozbieżności w danych osobowych. W miarę jak debata będzie się toczyć, zespoły HR i ds. mobilności powinny spodziewać się kolejnych cykli przerywanych finansowań i kontynuować budowanie budżetów awaryjnych na opłaty za przyspieszone procedury, ekspresowe odnowienia paszportów oraz wsparcie w nagłych delegacjach.