Jerman akhirnya mewujudkan "Agen Kerja dan Tinggal" (WSA) yang sudah lama dinantikan. Dalam panduan pelaksanaan tanggal 29 April 2026, Kementerian Pendidikan & Digital mengonfirmasi bahwa layanan konsultasi nasional ini mulai beroperasi pada 1 Januari 2026, dan tender IT federal untuk platform inti dibuka pada 1 Maret. Meja bantuan fisik di Bandara Frankfurt akan dibuka pada Juli, dengan pilot online terbatas dijadwalkan pada kuartal keempat. WSA bukan kementerian baru, melainkan pusat digital yang menghubungkan lebih dari 550 kantor imigrasi lokal, bagian visa Kementerian Luar Negeri, dan Badan Tenaga Kerja Federal. Setelah sepenuhnya beroperasi, pelamar tenaga kerja terampil hanya perlu mengunggah dokumen sekali saja—mengikuti prinsip "sekali saja" dari Uni Eropa—dengan modul AI yang akan memeriksa berkas, menandai data yang kurang, dan mengirimkan pembaruan status ke pelamar dan pemberi kerja. Pemerintah berharap portal ini dapat memangkas waktu proses visa dari berbulan-bulan menjadi "minggu satu digit" pada 2029. Pemberi kerja juga harus menyesuaikan diri dengan kewajiban baru. Mulai 1 Januari 2026, mereka wajib memberikan informasi kepada setiap pekerja non-Uni Eropa baru tentang layanan konseling gratis "Faire Integration" pada hari kerja pertama; denda hingga €30.000 akan dikenakan jika tidak mematuhi. Perusahaan multinasional besar dapat meminta tautan API agar sistem HR mereka langsung mengirim data ke WSA, mirip dengan model yang sudah digunakan untuk pengajuan bea cukai. Bagi tenaga kerja asing, hal utama yang harus diperhatikan adalah kesiapan dokumen. Pihak berwenang mendorong calon migran untuk mengonversi semua sertifikat ke format PDF/A yang dapat dibaca mesin dan mendapatkan satu set terjemahan tersertifikasi—penghematan biaya yang akan semakin terasa saat janji "unggah sekali, pakai banyak kali" menjadi kenyataan. Kategori visa dan ambang gaji tetap sama untuk saat ini: kartu Biru Uni Eropa standar minimal €50.700 bruto per tahun, dengan batas lebih rendah €45.934,20 untuk kekurangan tenaga STEM dan lulusan baru. Perusahaan yang merencanakan perekrutan tahun 2027 harus memperhitungkan dua alur kerja selama masa transisi: prosedur tradisional berbasis kertas hingga pilot WSA dibuka, lalu model hibrida hingga peluncuran nasional selesai pada 2029. Pengguna awal kemungkinan akan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja Jerman yang ketat dengan mendapatkan slot janji temu dan izin kerja lebih cepat dari pesaing.
Sumber: German Online Tests
