ドイツの長らく待望されていた「ワーク・アンド・ステイ・エージェンシー（WSA）」が、構想から現実へと大きく前進した。2026年4月29日に教育・デジタル省が発表した実施ガイドによると、全国の相談窓口は2026年1月1日に稼働を開始し、3月1日には中核プラットフォームの連邦IT入札が公示された。フランクフルト空港には7月に実際のヘルプデスクが開設され、オンラインの限定パイロットは第4四半期に予定されている。WSAは新たな省庁ではなく、550以上の地方外国人局、連邦外務省のビザ部門、連邦雇用庁をデジタルで連携させるハブ機能を担う。完全稼働後は、熟練労働者の申請者が書類を一度だけアップロードすれば済み、EUの「一度だけ」原則に準拠。AIモジュールが書類の事前審査や不足情報の指摘、申請者と雇用主への進捗通知を自動で行う。政府はこのポータルにより、ビザ処理期間を数か月から「一桁週」へと短縮することを2029年までに目指している。雇用主も新たなコンプライアンス義務に対応が必要だ。2026年1月1日以降、非EU出身の新規採用者には初出勤日に無料の「フェア・インテグレーション」相談サービスを案内しなければならず、違反には最大3万ユーロの罰金が科される。大手多国籍企業はAPI連携を申請でき、人事システムからWSAへ直接データを送信可能となり、税関申告でのモデルを踏襲する。外国人労働者にとっては、書類準備が最優先課題だ。関係当局は、すべての証明書を機械判読可能なPDF/A形式に変換し、認証翻訳を一括で取得することを推奨している。これにより、「一度アップロードすれば何度でも利用可能」という利便性が実現し、コスト削減につながる。ビザのカテゴリーや給与基準は現時点で変更なし。EUブルーカードの最低年収は50,700ユーロ、STEM分野の人材不足や新卒者向けには45,934.20ユーロの引き下げ基準が維持される。2027年の採用計画を立てる企業は、WSAパイロット開始までの従来の紙ベース手続きと、全国展開完了までのハイブリッド運用の二重体制を考慮する必要がある。早期導入企業は、ドイツの厳しい労働市場で競争優位を獲得し、迅速な面接予約や就労許可取得が可能になるだろう。
