เยอรมนีได้ก้าวสำคัญจากแนวคิดสู่ความจริงกับโครงการ "สำนักงานทำงานและอยู่ต่อ" (WSA) ที่รอคอยมานาน ในคู่มือการดำเนินงานวันที่ 29 เมษายน 2026 กระทรวงศึกษาธิการและดิจิทัลยืนยันว่าบริการให้คำปรึกษาระดับชาติเริ่มให้บริการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 และการประกวดราคาระบบไอทีหลักของรัฐบาลกลางได้เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มีนาคม ที่สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตจะมีศูนย์ช่วยเหลือแบบมีเจ้าหน้าที่เปิดในเดือนกรกฎาคม พร้อมกับการทดลองใช้งานออนไลน์ในไตรมาสที่ 4
WSA ไม่ใช่กระทรวงใหม่ แต่เป็นศูนย์ดิจิทัลที่เชื่อมโยงสำนักงานต่างด้าวท้องถิ่นกว่า 550 แห่ง ส่วนงานวีซ่าของกระทรวงการต่างประเทศ และสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ เมื่อระบบทำงานเต็มรูปแบบ ผู้สมัครงานที่มีทักษะจะสามารถอัปโหลดเอกสารเพียงครั้งเดียว ตามหลักการ “อัปโหลดครั้งเดียวใช้ได้หลายครั้ง” ของสหภาพยุโรป โดยมีโมดูล AI ช่วยตรวจสอบเอกสาร ค้นหาข้อมูลที่ขาดหาย และแจ้งสถานะให้ผู้สมัครและนายจ้างทราบ รัฐบาลคาดหวังว่าพอร์ทัลนี้จะลดเวลาการดำเนินการขอวีซ่าจากหลายเดือนเหลือเพียง "ไม่กี่สัปดาห์" ภายในปี 2029
![“Work and Stay” สำนักงาน: พอร์ทัลย้ายถิ่นฐานแรงงานมีฝีมือของเยอรมนี ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง]()
นายจ้างต้องปรับตัวกับข้อกำหนดใหม่ โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ต้องแจ้งพนักงานใหม่ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปเกี่ยวกับบริการให้คำปรึกษาฟรี "Faire Integration" ในวันทำงานแรก หากไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับสูงสุดถึง 30,000 ยูโร บริษัทขนาดใหญ่ที่มีหลายสาขาสามารถขอเชื่อมต่อ API เพื่อให้ระบบทรัพยากรบุคคลส่งข้อมูลตรงเข้าสู่ WSA ได้ เช่นเดียวกับระบบที่ใช้ในงานศุลกากร
สำหรับแรงงานต่างชาติ สิ่งที่ต้องเตรียมคือการจัดเอกสารให้พร้อม เจ้าหน้าที่แนะนำให้แปลงใบรับรองทั้งหมดเป็นไฟล์ PDF/A ที่อ่านได้ด้วยเครื่อง และจัดทำชุดแปลรับรองชุดเดียว ซึ่งจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายเมื่อระบบ “อัปโหลดครั้งเดียวใช้ได้หลายครั้ง” กลายเป็นจริง
ประเภทวีซ่าและเกณฑ์เงินเดือนยังคงเดิม โดยบัตร EU Blue Card มาตรฐานต้องมีรายได้ขั้นต่ำ 50,700 ยูโรต่อปี ส่วนกลุ่มวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) รวมถึงบัณฑิตใหม่ จะมีเกณฑ์ลดลงเหลือ 45,934.20 ยูโร บริษัทที่วางแผนรับสมัครในปี 2027 ควรวางแผนการทำงานสองระบบในช่วงเปลี่ยนผ่าน คือกระบวนการเอกสารแบบเดิมจนกว่าจะเริ่มทดลอง WSA และระบบผสมผสานจนกว่าจะเปิดใช้ทั่วประเทศในปี 2029 ผู้ที่เริ่มใช้ก่อนจะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่เข้มข้นของเยอรมนี ด้วยการจองนัดหมายและขอใบอนุญาตทำงานได้รวดเร็วกว่าคู่แข่ง
WSA ไม่ใช่กระทรวงใหม่ แต่เป็นศูนย์ดิจิทัลที่เชื่อมโยงสำนักงานต่างด้าวท้องถิ่นกว่า 550 แห่ง ส่วนงานวีซ่าของกระทรวงการต่างประเทศ และสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ เมื่อระบบทำงานเต็มรูปแบบ ผู้สมัครงานที่มีทักษะจะสามารถอัปโหลดเอกสารเพียงครั้งเดียว ตามหลักการ “อัปโหลดครั้งเดียวใช้ได้หลายครั้ง” ของสหภาพยุโรป โดยมีโมดูล AI ช่วยตรวจสอบเอกสาร ค้นหาข้อมูลที่ขาดหาย และแจ้งสถานะให้ผู้สมัครและนายจ้างทราบ รัฐบาลคาดหวังว่าพอร์ทัลนี้จะลดเวลาการดำเนินการขอวีซ่าจากหลายเดือนเหลือเพียง "ไม่กี่สัปดาห์" ภายในปี 2029
นายจ้างต้องปรับตัวกับข้อกำหนดใหม่ โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ต้องแจ้งพนักงานใหม่ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปเกี่ยวกับบริการให้คำปรึกษาฟรี "Faire Integration" ในวันทำงานแรก หากไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับสูงสุดถึง 30,000 ยูโร บริษัทขนาดใหญ่ที่มีหลายสาขาสามารถขอเชื่อมต่อ API เพื่อให้ระบบทรัพยากรบุคคลส่งข้อมูลตรงเข้าสู่ WSA ได้ เช่นเดียวกับระบบที่ใช้ในงานศุลกากร
สำหรับแรงงานต่างชาติ สิ่งที่ต้องเตรียมคือการจัดเอกสารให้พร้อม เจ้าหน้าที่แนะนำให้แปลงใบรับรองทั้งหมดเป็นไฟล์ PDF/A ที่อ่านได้ด้วยเครื่อง และจัดทำชุดแปลรับรองชุดเดียว ซึ่งจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายเมื่อระบบ “อัปโหลดครั้งเดียวใช้ได้หลายครั้ง” กลายเป็นจริง
ประเภทวีซ่าและเกณฑ์เงินเดือนยังคงเดิม โดยบัตร EU Blue Card มาตรฐานต้องมีรายได้ขั้นต่ำ 50,700 ยูโรต่อปี ส่วนกลุ่มวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) รวมถึงบัณฑิตใหม่ จะมีเกณฑ์ลดลงเหลือ 45,934.20 ยูโร บริษัทที่วางแผนรับสมัครในปี 2027 ควรวางแผนการทำงานสองระบบในช่วงเปลี่ยนผ่าน คือกระบวนการเอกสารแบบเดิมจนกว่าจะเริ่มทดลอง WSA และระบบผสมผสานจนกว่าจะเปิดใช้ทั่วประเทศในปี 2029 ผู้ที่เริ่มใช้ก่อนจะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่เข้มข้นของเยอรมนี ด้วยการจองนัดหมายและขอใบอนุญาตทำงานได้รวดเร็วกว่าคู่แข่ง
แหล่งที่มา: German Online Tests
