Agencja „Pracuj i Zostań”: Niemiecki portal kompleksowej migracji wykwalifikowanych pracowników idzie do przodu

Niemcy w końcu uruchomiły długo zapowiadaną „Agencję Pracy i Pobytu” (WSA). W przewodniku wdrożeniowym z 29 kwietnia 2026 r. Ministerstwo Edukacji i Cyfryzacji potwierdziło, że krajowa infolinia ruszyła 1 stycznia 2026 r., a przetargi na główną platformę IT ogłoszono 1 marca. W lipcu na lotnisku we Frankfurcie otwarty zostanie fizyczny punkt pomocy, a ograniczony pilotaż online zaplanowano na czwarty kwartał. WSA to nie nowy resort, lecz cyfrowy hub łączący ponad 550 lokalnych urzędów ds. cudzoziemców, sekcje wizowe Federalnego Urzędu Spraw Zagranicznych oraz Federalną Agencję Pracy. Po pełnym uruchomieniu kandydaci na wykwalifikowanych pracowników będą mogli przesłać dokumenty tylko raz – zgodnie z unijną zasadą „raz przesłane, wielokrotnie wykorzystywane” – a wbudowane moduły AI będą wstępnie weryfikować pliki, wskazywać brakujące dane i informować o statusie zarówno aplikanta, jak i pracodawcę. Rząd liczy, że portal skróci średni czas rozpatrywania wniosków wizowych z kilku miesięcy do „kilku tygodni” do 2029 roku. Pracodawcy muszą też dostosować się do nowych obowiązków. Od 1 stycznia 2026 r. każdy nowy pracownik spoza UE musi w pierwszym dniu pracy zostać poinformowany o bezpłatnej usłudze doradczej „Faire Integration”; za niedopełnienie tego obowiązku grożą kary do 30 000 euro. Duże korporacje mogą zażądać integracji API, by ich systemy HR automatycznie przesyłały dane do WSA, na wzór rozwiązań stosowanych już przy zgłoszeniach celnych. Dla zagranicznych specjalistów kluczowa jest teraz gotowość dokumentów. Władze zachęcają przyszłych migrantów do konwersji wszystkich zaświadczeń do formatu PDF/A czytelnego dla maszyn oraz do posiadania jednego zestawu tłumaczeń poświadczonych – co pozwoli zaoszczędzić koszty, gdy obietnica „prześlij raz, używaj wielokrotnie” stanie się faktem. Kategorie wizowe i progi płacowe pozostają na razie bez zmian: minimalne wynagrodzenie dla standardowej karty Blue Card UE to 50 700 euro brutto rocznie, z obniżonym progiem 45 934,20 euro dla niedoborów w STEM i świeżych absolwentów. Firmy planujące rekrutacje na 2027 rok powinny uwzględnić podwójne procedury w okresie przejściowym: tradycyjne, papierowe do czasu pilotażu WSA, a potem model hybrydowy aż do pełnego wdrożenia w 2029 roku. Wcześni użytkownicy mogą zyskać przewagę na napiętym niemieckim rynku pracy, szybciej rezerwując terminy i uzyskując pozwolenia na pracę.