독일의 오랫동안 기대를 모아온 '워크 앤 스테이 에이전시'(WSA)가 개념에서 현실로 한 걸음 나아갔다. 2026년 4월 29일 교육 및 디지털부가 발표한 시행 가이드에 따르면, 이 국가 자문 서비스는 2026년 1월 1일 공식 출범했으며, 핵심 플랫폼 구축을 위한 연방 IT 입찰은 3월 1일에 시작됐다. 프랑크푸르트 공항에 물리적 헬프데스크가 7월에 개설될 예정이며, 4분기에는 제한된 온라인 시범 운영도 계획되어 있다. WSA는 새로운 부처가 아니라 550개 이상의 지역 외국인 사무소, 연방 외무부 비자 부서, 연방 고용청을 디지털로 연결하는 허브 역할을 한다. 완전 가동 시 숙련 노동자 지원자는 서류를 한 번만 업로드하면 되며, 이는 EU의 ‘한 번만 제출’ 원칙을 준수한다. 내장된 AI 모듈이 서류를 사전 심사하고 누락된 정보를 표시하며, 지원자와 고용주 모두에게 상태 업데이트를 제공한다. 정부는 이 포털을 통해 비자 처리 기간을 수개월에서 2029년까지 ‘한 자릿수 주’로 단축하는 것을 목표로 한다. 고용주들도 새로운 준수 의무에 적응해야 한다. 2026년 1월 1일부터는 모든 비EU 신입 직원에게 첫 근무일에 무료 ‘공정 통합(Faire Integration)’ 상담 서비스를 안내해야 하며, 미이행 시 최대 3만 유로의 벌금이 부과된다. 대형 다국적 기업은 API 연동을 요청해 인사 시스템에서 WSA로 직접 데이터를 전송할 수 있는데, 이는 이미 세관 신고에 적용 중인 모델과 유사하다. 외국 인재들은 서류 준비에 주목해야 한다. 당국은 모든 증명서를 기계 판독 가능한 PDF/A 형식으로 변환하고, 인증 번역본을 한 세트만 준비할 것을 권장한다. 이는 ‘한 번 업로드해 여러 번 사용’하는 약속이 현실화되면 비용 절감 효과가 커질 전망이다. 비자 종류와 급여 기준은 당분간 변동이 없으며, 표준 EU 블루카드 최소 연봉은 5만 700유로, STEM 분야 인력 부족 및 신입 졸업자에 대해서는 4만 5,934.20유로로 유지된다. 2027년 채용 계획이 있는 기업은 전환 기간 동안 이중 절차를 고려해야 한다. WSA 시범 운영 전까지는 전통적인 서류 중심 절차를, 이후에는 2029년 전국 도입 완료 시까지 하이브리드 방식을 병행해야 한다. 조기 도입 기업은 독일의 빡빡한 노동 시장에서 경쟁사보다 빠르게 예약과 취업 허가를 확보해 우위를 점할 가능성이 크다.
