Нарешті втілено в життя довгоочікуване німецьке «Агентство з працевлаштування та перебування» (WSA). У керівництві з впровадження від 29 квітня 2026 року Міністерство освіти та цифрової трансформації підтвердило, що національна консультаційна служба запрацювала з 1 січня 2026 року, а федеральні тендери на ІТ-платформу стартували 1 березня. У липні відкриється фізичний хелпдеск в аеропорту Франкфурта, а обмежений онлайн-пілот заплановано на четвертий квартал. WSA — це не нове міністерство, а цифровий хаб, який об’єднає понад 550 місцевих відділів у справах іноземців, візові секції Федерального зовнішньополітичного відомства та Федеральне агентство з працевлаштування. Коли система запрацює повністю, претенденти на кваліфіковану роботу завантажуватимуть документи лише один раз — відповідно до принципу ЄС «раз подано — прийнято», а вбудовані модулі штучного інтелекту попередньо перевірятимуть файли, виявлятимуть відсутні дані та надсилатимуть оновлення статусу як заявнику, так і роботодавцю. Уряд сподівається скоротити середній час обробки віз із кількох місяців до «однозначних тижнів» до 2029 року. Роботодавці також мають пристосуватися до нових вимог. З 1 січня 2026 року вони зобов’язані ознайомити кожного нового працівника з-поза меж ЄС із безкоштовною консультаційною службою «Faire Integration» у перший робочий день; за порушення передбачені штрафи до 30 000 євро. Великі міжнародні компанії можуть запросити API-зв’язок, щоб їхні HR-системи автоматично передавали дані до WSA, за зразком уже застосованої моделі для митних декларацій. Для іноземних фахівців головне зараз — підготувати документи. Влада закликає потенційних мігрантів конвертувати всі сертифікати у машинозчитуваний формат PDF/A та отримати єдиний комплект завірених перекладів — це дозволить заощадити кошти, які зростуть, коли обіцяна функція «завантажив один раз — використовуй багаторазово» стане реальністю. Категорії віз і мінімальні зарплатні пороги поки що не змінюються: стандартна мінімальна сума для «Блакитної карти» ЄС залишається на рівні 50 700 євро брутто на рік, з пониженим порогом 45 934,20 євро для дефіцитних STEM-спеціальностей і нещодавніх випускників. Компаніям, які планують набір у 2027 році, слід враховувати подвійні робочі процеси під час переходу: традиційні паперові процедури до запуску пілоту WSA, а потім гібридну модель до завершення національного впровадження у 2029 році. Ранні користувачі, ймовірно, отримають конкурентну перевагу на жорсткому німецькому ринку праці, швидше отримуючи призначення та дозволи на роботу, ніж конкуренти.
Джерело: German Online Tests
