Para profesional terampil yang mengincar status residensi permanen di Australian Capital Territory (ACT) mendapat kenyataan pahit pada 22 Mei 2026 saat otoritas imigrasi wilayah tersebut merilis hasil putaran undangan terbaru. Pembaruan yang dikeluarkan oleh firma migrasi RACC yang berbasis di Canberra ini mengonfirmasi bahwa poin yang dibutuhkan untuk nominasi ACT di bawah visa Skilled Nominated (subclass 190) dan Skilled Work Regional (subclass 491) telah naik ke level tertinggi sejak sistem Matrix diperkenalkan pada 2019.
ACT merekrut migran melalui sistem merit ‘Matrix’ yang memberikan poin berdasarkan pekerjaan, pendidikan, kemampuan bahasa Inggris, gaji, dan keterikatan dengan wilayah tersebut. Meskipun Departemen Dalam Negeri masih mengizinkan kandidat mengajukan Expression of Interest (EOI) dengan minimal 65 poin, putaran undangan ACT pada 6 Mei mensyaratkan antara 110 hingga 135 poin untuk banyak pekerjaan inti. Akuntan, analis bisnis ICT, dan insinyur perangkat lunak membutuhkan 130–135 poin untuk undangan subclass 190, sementara tukang genteng dan mekanik motor—yang biasanya memiliki ambang batas lebih rendah—hanya diundang dengan poin 80–90.
Data ini menyoroti dua perubahan struktural. Pertama, persaingan ketat di antara lulusan lokal dan pekerja sementara membuat ACT bisa memilih pelamar dengan pengalaman studi dan kerja di Australia. Kedua, keputusan pemerintah federal yang mengalokasikan sekitar 70 persen dari 185.000 kuota Program Migrasi 2026-27 untuk pelamar dalam negeri secara efektif mendorong kandidat luar negeri ke belakang antrean. Akibatnya, skor Matrix melonjak jauh di atas batas minimum yang ditetapkan.
![ACT Meningkatkan Standar: Putaran Undangan Terbaru Catat Skor Matriks Tertinggi untuk Migran Terampil]()
Bagi pemberi kerja, pesan yang jelas: mensponsori talenta langsung melalui visa Skills-in-Demand (SID) baru mungkin lebih cepat daripada menunggu kandidat dengan skor tinggi muncul dari SkillSelect. Bagi calon migran, nominasi wilayah tetap menjadi jalur alternatif yang layak menuju residensi permanen—namun hanya dengan rencana karier yang kuat di Canberra, tawaran pekerjaan lokal, dan optimasi poin yang strategis (misalnya, kemampuan bahasa Inggris unggul, keterampilan pasangan, dan pekerjaan berbasis Canberra).
Agen migrasi pun mendorong klien untuk memperlakukan Matrix sebagai papan skor yang terus diperbarui, bukan pengajuan sekali saja, serta segera memperbarui EOI setelah ada perubahan gaji atau kualifikasi.
Intinya: para profesional yang sudah tinggal dan bekerja di Canberra harus memanfaatkan setiap poin yang mungkin—rentang gaji, peningkatan tes bahasa Inggris, sertifikasi NAATI—sebelum putaran undangan berikutnya. Sementara itu, kandidat luar negeri mungkin perlu mempertimbangkan jalur alternatif seperti sponsor pemberi kerja di wilayah regional New South Wales atau South Australia, di mana ambang batas poin negara bagian masih lebih rendah.
ACT merekrut migran melalui sistem merit ‘Matrix’ yang memberikan poin berdasarkan pekerjaan, pendidikan, kemampuan bahasa Inggris, gaji, dan keterikatan dengan wilayah tersebut. Meskipun Departemen Dalam Negeri masih mengizinkan kandidat mengajukan Expression of Interest (EOI) dengan minimal 65 poin, putaran undangan ACT pada 6 Mei mensyaratkan antara 110 hingga 135 poin untuk banyak pekerjaan inti. Akuntan, analis bisnis ICT, dan insinyur perangkat lunak membutuhkan 130–135 poin untuk undangan subclass 190, sementara tukang genteng dan mekanik motor—yang biasanya memiliki ambang batas lebih rendah—hanya diundang dengan poin 80–90.
Data ini menyoroti dua perubahan struktural. Pertama, persaingan ketat di antara lulusan lokal dan pekerja sementara membuat ACT bisa memilih pelamar dengan pengalaman studi dan kerja di Australia. Kedua, keputusan pemerintah federal yang mengalokasikan sekitar 70 persen dari 185.000 kuota Program Migrasi 2026-27 untuk pelamar dalam negeri secara efektif mendorong kandidat luar negeri ke belakang antrean. Akibatnya, skor Matrix melonjak jauh di atas batas minimum yang ditetapkan.
Bagi pemberi kerja, pesan yang jelas: mensponsori talenta langsung melalui visa Skills-in-Demand (SID) baru mungkin lebih cepat daripada menunggu kandidat dengan skor tinggi muncul dari SkillSelect. Bagi calon migran, nominasi wilayah tetap menjadi jalur alternatif yang layak menuju residensi permanen—namun hanya dengan rencana karier yang kuat di Canberra, tawaran pekerjaan lokal, dan optimasi poin yang strategis (misalnya, kemampuan bahasa Inggris unggul, keterampilan pasangan, dan pekerjaan berbasis Canberra).
Agen migrasi pun mendorong klien untuk memperlakukan Matrix sebagai papan skor yang terus diperbarui, bukan pengajuan sekali saja, serta segera memperbarui EOI setelah ada perubahan gaji atau kualifikasi.
Intinya: para profesional yang sudah tinggal dan bekerja di Canberra harus memanfaatkan setiap poin yang mungkin—rentang gaji, peningkatan tes bahasa Inggris, sertifikasi NAATI—sebelum putaran undangan berikutnya. Sementara itu, kandidat luar negeri mungkin perlu mempertimbangkan jalur alternatif seperti sponsor pemberi kerja di wilayah regional New South Wales atau South Australia, di mana ambang batas poin negara bagian masih lebih rendah.
Sumber: RACC Australia
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Australia.Lebih Banyak Dari Australia
Lihat semua
Smartraveller Terbitkan Peringatan Global Soal Dampak Konflik Timur Tengah, Ingatkan Warga Australia Akan Gangguan Penerbangan dan Bahan Bakar
Mengapa 85 Poin Tak Lagi Cukup: Think Visa Mengupas Ketatnya Seleksi Migrasi Terampil di Australia
