IRCC Diam-diam Perluas Program Percontohan Mahasiswa Francophone untuk Mencakup Izin Kerja Terbuka—dan Membatasi Diskresi Kemanusiaan

Dua pembaruan penting yang diumumkan secara sederhana di Canada.ca pada 21 dan 22 Juli membawa dampak besar bagi lulusan internasional dan pelamar status penduduk tetap di Kanada. Seperti dilaporkan oleh Immigration News Canada pada 23 Juli, kebijakan publik menteri yang mendasari Program Percontohan Mahasiswa Komunitas Minoritas Francophone kini memberikan izin kerja terbuka selama tiga tahun bagi lulusan yang memenuhi syarat, sementara permohonan status penduduk tetap mereka sedang diproses. Sebelumnya, kebijakan ini hanya menawarkan status penduduk tetap saja. Revisi yang ditandatangani pada 25 Juni 2026 dan berlaku segera ini memungkinkan lulusan berbahasa Prancis di luar Quebec untuk langsung masuk ke pasar kerja tanpa kehilangan status selama menunggu proses IRCC—manfaat penting mengingat rata-rata waktu pemrosesan PR selama 15 bulan untuk pelamar program percontohan ini. Anggota keluarga di dalam dan luar Kanada juga dapat mengajukan izin kerja atau studi dalam kerangka yang sama, menyediakan sumber daya talenta yang dibutuhkan oleh pemberi kerja di komunitas francophone yang lebih kecil.



Pada saat yang sama, IRCC menerbitkan panduan internal yang memperjelas bahwa pertimbangan kemanusiaan dan belas kasihan (H&C) tidak dapat digunakan untuk mengabaikan syarat kelayakan yang tertulis dalam jalur kebijakan publik manapun. Petugas tetap harus menanggapi permohonan H&C, tetapi harus menolak aplikasi jika ada persyaratan inti kebijakan yang tidak terpenuhi. Perubahan ini memperketat jalur bantuan yang sudah terbatas dan menegaskan pentingnya memenuhi setiap persyaratan dokumen sejak pengajuan pertama.

Bagi manajer mobilitas, kedua pembaruan ini memberikan arah yang berbeda: memperluas opsi izin kerja untuk kelompok lulusan yang spesifik namun berkembang, sekaligus meningkatkan risiko penolakan bagi pelamar yang mencoba menggunakan argumen H&C untuk memperbaiki berkas yang tidak lengkap. Organisasi yang mensponsori lulusan program berbahasa Prancis sebaiknya memperbarui daftar pemeriksaan onboarding mereka untuk memasukkan jalur izin kerja terbuka yang baru dan memastikan aplikasi PR benar-benar sempurna secara teknis, karena petugas tidak lagi wajib mengeluarkan surat keadilan jika ada persyaratan kebijakan wajib yang tidak terpenuhi. Program percontohan ini berlangsung hingga 30 November 2032, namun dapat dicabut kapan saja. Oleh karena itu, para pemangku kepentingan memiliki jangka waktu enam tahun—dengan ketentuan kebijakan menteri—untuk memanfaatkan jalur ini dalam mendukung rekrutmen bilingual di luar Quebec.