IRCC erweitert stillschweigend das Pilotprogramm für frankophone Studierende um offene Arbeitserlaubnisse – und schränkt humanitären Ermessensspielraum ein

Zwei unauffällige Aktualisierungen auf Canada.ca vom 21. und 22. Juli haben weitreichende Folgen für internationale Absolventen und Bewerber um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Kanada. Wie Immigration News Canada am 23. Juli berichtete, gewährt die ministerielle öffentliche Richtlinie, die das Pilotprogramm für Studierende aus frankophonen Minderheitengemeinschaften stützt, nun berechtigten Absolventen eine dreijährige offene Arbeitserlaubnis, während ihr Antrag auf dauerhaften Aufenthalt bearbeitet wird. Bisher bot die Richtlinie nur die Möglichkeit des dauerhaften Aufenthalts an. Die am 25. Juni 2026 unterzeichnete und sofort wirksame Änderung ermöglicht es französischsprachigen Absolventen außerhalb Québecs, nahtlos in den Arbeitsmarkt einzutreten, anstatt während der Bearbeitungszeit durch IRCC ihren Status zu verlieren – ein entscheidender Vorteil angesichts der durchschnittlichen Bearbeitungszeit von 15 Monaten für Pilotanträge. Familienangehörige innerhalb und außerhalb Kanadas können ebenfalls unter demselben Rahmen Arbeits- oder Studiengenehmigungen beantragen, was Arbeitgebern in kleineren frankophonen Gemeinden einen willkommenen Talentpool bietet.

Gleichzeitig veröffentlichte IRCC interne Richtlinien, die klarstellen, dass humanitäre und mitfühlende (H&C) Erwägungen nicht dazu verwendet werden können, um Zulassungsvoraussetzungen einer öffentlichen Richtlinie außer Kraft zu setzen. Sachbearbeiter müssen einen H&C-Antrag zwar anerkennen, aber den Antrag ablehnen, wenn eine wesentliche Richtlinienanforderung fehlt. Diese Änderung verschärft eine ohnehin schon enge Ausnahmeregelung und unterstreicht die Bedeutung, alle erforderlichen Unterlagen beim ersten Einreichen vollständig vorzulegen.



Für Mobility-Manager wirken die beiden Updates in entgegengesetzte Richtungen: Sie erweitern die Möglichkeiten für Arbeitserlaubnisse für eine kleine, aber wachsende Gruppe von Absolventen, erhöhen jedoch das Risiko einer Ablehnung für Bewerber, die versuchen, unvollständige Anträge mit H&C-Argumenten zu retten. Organisationen, die Absolventen französischsprachiger Programme unterstützen, sollten ihre Onboarding-Checklisten aktualisieren, um den neuen Weg der offenen Arbeitserlaubnis einzubeziehen, und sicherstellen, dass Anträge auf dauerhaften Aufenthalt technisch einwandfrei sind, da Sachbearbeiter nicht mehr verpflichtet sind, bei fehlenden Pflichtvoraussetzungen Fairness-Schreiben auszustellen.

Das Pilotprogramm läuft bis zum 30. November 2032, kann jedoch jederzeit widerrufen werden. Interessengruppen haben somit ein sechsjähriges Zeitfenster – vorbehaltlich ministerieller Entscheidungen –, um diesen Weg zur Unterstützung der zweisprachigen Rekrutierung außerhalb Québecs zu nutzen.