IRCC cicho rozszerza program pilotażowy dla francuskojęzycznych studentów o otwarte pozwolenia na pracę — jednocześnie ogranicza dyskrecjonalne decyzje humanitarne

Dwie niepozorne aktualizacje opublikowane na stronie Canada.ca 21 i 22 lipca mają ogromne znaczenie dla międzynarodowych absolwentów oraz osób ubiegających się o stały pobyt w Kanadzie. Jak podał Immigration News Canada 23 lipca, ministerialna polityka publiczna, na której opiera się program pilotażowy dla studentów z mniejszości francuskojęzycznych, teraz umożliwia uprawnionym absolwentom uzyskanie trzyletniego otwartego pozwolenia na pracę podczas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o stały pobyt. Wcześniej polityka ta oferowała jedynie możliwość uzyskania stałego pobytu. Zmiana, podpisana 25 czerwca 2026 i obowiązująca od razu, pozwala francuskojęzycznym absolwentom spoza Quebecu płynnie wejść na rynek pracy, zamiast tracić status podczas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków przez IRCC — co jest kluczowe, biorąc pod uwagę średni czas oczekiwania na decyzję o stałym pobycie wynoszący 15 miesięcy dla uczestników programu pilotażowego. Członkowie rodzin, zarówno w Kanadzie, jak i poza nią, mogą również ubiegać się o pozwolenia na pracę lub naukę w ramach tego samego programu, co stanowi cenne źródło talentów dla pracodawców w mniejszych francuskojęzycznych społecznościach.

Równocześnie IRCC opublikowało wewnętrzne wytyczne, które precyzują, że względy humanitarne i współczujące (H&C) nie mogą być wykorzystywane do pomijania warunków kwalifikacyjnych określonych w jakiejkolwiek ścieżce polityki publicznej. Urzędnicy muszą uwzględnić wniosek oparty na H&C, ale jeśli brakuje kluczowego wymogu polityki, aplikacja musi zostać odrzucona. Ta zmiana zaostrza już i tak wąską możliwość uzyskania ulgi i podkreśla znaczenie spełnienia wszystkich wymogów dokumentacyjnych przy pierwszym składaniu wniosku.



Dla menedżerów ds. mobilności te dwie aktualizacje działają w przeciwnych kierunkach: z jednej strony rozszerzają możliwości uzyskania pozwolenia na pracę dla niszowej, ale rosnącej grupy absolwentów, z drugiej zaś zwiększają ryzyko odrzucenia wniosków tych, którzy próbują polegać na argumentach H&C, by naprawić braki w dokumentacji. Organizacje wspierające absolwentów programów prowadzonych w języku francuskim powinny zaktualizować swoje listy kontrolne przyjmowania nowych pracowników, uwzględniając nową ścieżkę otwartego pozwolenia na pracę, oraz zadbać o techniczną perfekcję wniosków o stały pobyt, ponieważ urzędnicy nie są już zobowiązani do wydawania pism wyjaśniających w przypadku braku obowiązkowego warunku polityki.

Program pilotażowy trwa do 30 listopada 2032 roku, ale może zostać odwołany w każdej chwili. Interesariusze mają więc sześć lat — pod warunkiem decyzji ministra — na wykorzystanie tej ścieżki w celu wsparcia dwujęzycznego zatrudniania poza Quebeciem.