IRCC непомітно розширює пілотний проєкт для франкомовних студентів, включаючи відкриті дозволи на роботу — і звужує гуманітарні повноваження

Два непомітні оновлення, опубліковані на Canada.ca 21 та 22 липня, мають великі наслідки для міжнародних випускників і заявників на постійне проживання в Канаді. Як повідомляє Immigration News Canada 23 липня, міністерська публічна політика, що лежить в основі пілотного проєкту для студентів франкомовних меншин, тепер надає право на трирічний відкритий дозвіл на роботу для відповідних випускників під час розгляду їхньої заявки на постійне проживання. Раніше ця політика передбачала лише надання постійного проживання. Зміни, підписані 25 червня 2026 року та набирають чинності негайно, означають, що франкомовні випускники поза Квебеком можуть безперервно інтегруватися в ринок праці, не втрачаючи статусу під час очікування обробки заяв IRCC — це критично важливо з огляду на середній термін розгляду заяв на ПП у пілотному проєкті, який становить 15 місяців. Члени сімей як у Канаді, так і за її межами також можуть подавати заявки на дозволи на роботу або навчання за тією ж схемою, що створює цінний кадровий резерв для роботодавців у менших франкомовних громадах. Водночас IRCC оприлюднило внутрішні настанови, які уточнюють, що гуманітарні та співчутливі (H&C) міркування не можуть використовуватися для скасування вимог до відповідності, прописаних у будь-якому шляху публічної політики. Офіцери мають розглянути запит H&C, але відмовити у заяві, якщо відсутня ключова вимога політики. Це посилює вже й так жорсткі умови надання допомоги і підкреслює важливість дотримання всіх документальних вимог з першої подачі. Для менеджерів з мобільності ці два оновлення мають протилежний ефект: вони розширюють можливості отримання дозволу на роботу для вузької, але зростаючої групи випускників, водночас підвищуючи ризик відмови для заявників, які намагаються виправити неповні документи за допомогою аргументів H&C. Організації, що підтримують випускників програм французькою мовою, мають оновити свої контрольні списки для адаптації нової схеми відкритого дозволу на роботу та забезпечити технічну бездоганність заяв на постійне проживання, оскільки офіцери більше не зобов’язані надсилати листи про справедливість, якщо відсутня обов’язкова вимога політики. Пілотний проєкт діятиме до 30 листопада 2032 року, але може бути скасований у будь-який момент. Отже, зацікавлені сторони мають шестирічний період — залежно від рішення міністра — щоб скористатися цим шляхом для підтримки двомовного набору кадрів поза межами Квебеку.