Kepala Eksekutif John Lee mengonfirmasi pada 15 September bahwa Hong Kong akan menerbitkan Rencana Lima Tahun pertamanya bersamaan dengan Penyampaian Kebijakan 2026 pada 16 September—langkah yang diperkirakan para analis akan mengintegrasikan target mobilitas, talenta, dan infrastruktur ke dalam satu cetak biru strategis. Meskipun rincian lengkap masih dirahasiakan, pejabat telah mengindikasikan bahwa rencana tersebut akan mencakup indikator wajib untuk perluasan tenaga kerja, konektivitas transportasi lintas batas, dan proses imigrasi digital. Sumber dari Biro Tenaga Kerja & Kesejahteraan menyebutkan bahwa Skema Top Talent Pass yang diperbarui akan menawarkan percepatan proses visa bagi profesional asing di bidang manufaktur maju, AI, dan keuangan hijau, dengan mekanisme kuota yang terkait dengan indikator makroekonomi, bukan batas tahunan tetap. Bab infrastruktur diperkirakan akan menetapkan tenggat waktu untuk pilot ‘clearance tanpa hambatan’ di Jembatan Hong Kong-Zhuhai-Makau, akses universal e-Channel biometrik bagi pelancong non-residen yang sering bepergian pada 2028, serta penyelesaian jalur kereta Northern Metropolis yang akan memangkas waktu perjalanan ke Qianhai menjadi 11 menit. Penggabungan kebijakan ini mencerminkan siklus perencanaan daratan utama dan bertujuan memberikan pandangan jangka panjang bagi bisnis tentang iklim investasi kota. Konsultan mobilitas menyatakan bahwa menyelaraskan kuota imigrasi, pasokan perumahan, dan koridor transportasi dalam satu dokumen akan membantu perusahaan multinasional memproyeksikan biaya penempatan ekspatriat dan memperpendek waktu persiapan relokasi. Namun, kamar dagang mengingatkan bahwa pelaksanaan akan menjadi kunci. Mereka mendesak kejelasan tentang bagaimana keberhasilan akan diukur dan bagaimana penyesuaian di tengah siklus akan dilakukan jika kondisi ekonomi berubah. Para pemberi kerja disarankan untuk meninjau strategi mobilitas SDM mereka setelah teks final dan pedoman pelaksanaan terkait dirilis.
Sumber: RTHK
