Голова виконавчої влади Джон Лі підтвердив 15 вересня, що Гонконг оприлюднить свій перший П’ятирічний план разом із Політичною промовою 2026 року 16 вересня — крок, який, на думку аналітиків, об’єднає цілі щодо мобільності, талантів і інфраструктури в єдину стратегічну концепцію. Хоча повні деталі поки не розголошуються, чиновники повідомили, що план включатиме обов’язкові показники з розширення робочої сили, покращення транспортного сполучення через кордони та цифрового оформлення імміграції. Джерела в Бюро праці та соціального забезпечення зазначають, що оновлена програма Top Talent Pass передбачатиме прискорену обробку віз для іноземних фахівців у сферах передового виробництва, штучного інтелекту та зеленої фінансів, з квотною системою, прив’язаною до макроекономічних показників, а не до фіксованої річної межі. Розділи про інфраструктуру, ймовірно, встановлять терміни для пілотного проєкту «безперешкодного проходження» на мосту Гонконг-Чжухай-Макао, універсального доступу до біометричних e-каналів для нерезидентів, які часто подорожують, до 2028 року, а також завершення залізничного кільця Північного мегаполісу, що скоротить час поїздки до Цяньхая до 11 хвилин. Поєднання політик відображає цикли планування материкового Китаю і має на меті надати бізнесу довгострокове бачення інвестиційного клімату міста. Консультанти з мобільності зазначають, що узгодження квот на імміграцію, житлового фонду та транспортних коридорів в одному документі допоможе міжнародним компаніям прогнозувати витрати на розміщення працівників за кордоном і скоротити час на переїзд. Водночас торгові палати застерігають, що ключовим буде саме виконання плану. Вони закликають до чіткості у визначенні критеріїв успіху та механізмів коригування в середині циклу у разі змін економічної ситуації. Роботодавцям радять переглянути свої стратегії мобільності персоналу після публікації остаточного тексту та супровідних інструкцій із впровадження.
Джерело: RTHK
