Dyrektor wykonawczy John Lee potwierdził 15 września, że Hongkong opublikuje swój pierwszy Pięcioletni Plan wraz z Przemówieniem Politycznym na rok 2026, które odbędzie się 16 września. Analitycy przewidują, że dokument ten połączy cele dotyczące mobilności, talentów i infrastruktury w jedną strategiczną wizję. Choć szczegóły pozostają na razie tajemnicą, urzędnicy zapowiadają, że plan będzie zawierał wiążące wskaźniki dotyczące rozwoju siły roboczej, połączeń transportowych między granicami oraz cyfrowej odprawy imigracyjnej.
Źródła z Biura Pracy i Opieki Społecznej informują, że odświeżony program Top Talent Pass zaoferuje przyspieszoną procedurę wizową dla zagranicznych specjalistów z branż zaawansowanej produkcji, sztucznej inteligencji i zielonych finansów, z mechanizmem kwotowym powiązanym z wskaźnikami makroekonomicznymi, zamiast stałego rocznego limitu. W rozdziałach dotyczących infrastruktury przewidziano terminy realizacji pilotażowego projektu „bezproblemowej odprawy” na Moście Hongkong-Zhuhai-Makao, powszechnego dostępu do biometrycznych e-Kanałów dla nierezydentów często podróżujących do 2028 roku oraz ukończenia północnej pętli kolejowej Metropolii, która skróci czas podróży do Qianhai do 11 minut.
Połączenie tych polityk odzwierciedla cykle planowania na kontynencie i ma na celu zapewnienie przedsiębiorstwom długoterminowego spojrzenia na klimat inwestycyjny miasta. Konsultanci ds. mobilności podkreślają, że zintegrowanie kwot imigracyjnych, podaży mieszkań i korytarzy transportowych w jednym dokumencie ułatwi międzynarodowym firmom prognozowanie kosztów delegowania pracowników i skróci czas potrzebny na relokację. Jednak izby handlowe ostrzegają, że kluczowa będzie realizacja planu. Apelują o jasne kryteria oceny sukcesu oraz mechanizmy wprowadzania korekt w trakcie realizacji, jeśli zmienią się warunki gospodarcze. Pracodawcy powinni zrewidować swoje strategie mobilności HR po opublikowaniu ostatecznego tekstu i powiązanych wytycznych wdrożeniowych.
Źródła z Biura Pracy i Opieki Społecznej informują, że odświeżony program Top Talent Pass zaoferuje przyspieszoną procedurę wizową dla zagranicznych specjalistów z branż zaawansowanej produkcji, sztucznej inteligencji i zielonych finansów, z mechanizmem kwotowym powiązanym z wskaźnikami makroekonomicznymi, zamiast stałego rocznego limitu. W rozdziałach dotyczących infrastruktury przewidziano terminy realizacji pilotażowego projektu „bezproblemowej odprawy” na Moście Hongkong-Zhuhai-Makao, powszechnego dostępu do biometrycznych e-Kanałów dla nierezydentów często podróżujących do 2028 roku oraz ukończenia północnej pętli kolejowej Metropolii, która skróci czas podróży do Qianhai do 11 minut.
Połączenie tych polityk odzwierciedla cykle planowania na kontynencie i ma na celu zapewnienie przedsiębiorstwom długoterminowego spojrzenia na klimat inwestycyjny miasta. Konsultanci ds. mobilności podkreślają, że zintegrowanie kwot imigracyjnych, podaży mieszkań i korytarzy transportowych w jednym dokumencie ułatwi międzynarodowym firmom prognozowanie kosztów delegowania pracowników i skróci czas potrzebny na relokację. Jednak izby handlowe ostrzegają, że kluczowa będzie realizacja planu. Apelują o jasne kryteria oceny sukcesu oraz mechanizmy wprowadzania korekt w trakcie realizacji, jeśli zmienią się warunki gospodarcze. Pracodawcy powinni zrewidować swoje strategie mobilności HR po opublikowaniu ostatecznego tekstu i powiązanych wytycznych wdrożeniowych.
Źródło: RTHK
