แผนห้าปีแรกเตรียมปฏิรูปภูมิทัศน์ด้านบุคลากรและการเคลื่อนย้ายในฮ่องกง

ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จอห์น ลี ยืนยันเมื่อวันที่ 15 กันยายนว่า ฮ่องกงจะเผยแพร่แผนพัฒนา 5 ปีฉบับแรกพร้อมกับนโยบายประจำปี 2026 ในวันที่ 16 กันยายน ซึ่งนักวิเคราะห์คาดว่าจะรวมเป้าหมายด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร ความสามารถ และโครงสร้างพื้นฐานไว้ในแผนกลยุทธ์เดียวกัน แม้รายละเอียดทั้งหมดยังไม่เปิดเผย เจ้าหน้าที่ระบุว่าแผนดังกล่าวจะมีตัวชี้วัดที่ผูกพันเกี่ยวกับการขยายกำลังแรงงาน การเชื่อมต่อการขนส่งข้ามพรมแดน และการตรวจคนเข้าเมืองดิจิทัล แหล่งข่าวจากสำนักงานแรงงานและสวัสดิการเผยว่า โครงการบัตรผ่านบุคลากรชั้นยอดจะได้รับการปรับปรุงใหม่ โดยเร่งกระบวนการขอวีซ่าสำหรับมืออาชีพต่างชาติในสาขาการผลิตขั้นสูง ปัญญาประดิษฐ์ และการเงินสีเขียว พร้อมระบบโควตาที่เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคแทนการกำหนดโควตารายปีตายตัว ส่วนแผนงานโครงสร้างพื้นฐานคาดว่าจะกำหนดเส้นตายสำหรับโครงการนำร่อง ‘การผ่านแดนไร้รอยต่อ’ ที่สะพานฮ่องกง-จูไห่-มาเก๊า การเข้าถึงช่องทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยข้อมูลชีวมิติสำหรับนักเดินทางบ่อยที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยภายในปี 2028 และการสร้างเส้นทางรถไฟรอบเมืองมหานครตอนเหนือที่จะลดเวลาการเดินทางไปเฉียนไห่เหลือเพียง 11 นาที การรวมแผนนโยบายนี้สะท้อนรอบการวางแผนของจีนแผ่นดินใหญ่และมุ่งหวังให้ภาคธุรกิจมีมุมมองระยะยาวเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการลงทุนของเมือง ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระบุว่าการรวมโควตาการเข้าเมือง การจัดหาที่อยู่อาศัย และเส้นทางคมนาคมไว้ในเอกสารเดียวจะช่วยให้บริษัทข้ามชาติวางแผนค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานต่างชาติและลดเวลาการย้ายถิ่นได้ อย่างไรก็ตาม ห้องพาณิชย์เตือนว่าการปฏิบัติจริงจะเป็นกุญแจสำคัญ และเรียกร้องความชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์วัดความสำเร็จและการปรับเปลี่ยนแผนในช่วงกลางรอบหากสภาพเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลง นายจ้างจึงควรทบทวนกลยุทธ์การเคลื่อนย้ายบุคลากรของตนเมื่อมีการเผยแพร่ข้อความฉบับสมบูรณ์และแนวทางการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง