Il Chief Executive John Lee ha confermato il 15 settembre che Hong Kong pubblicherà il suo primo Piano Quinquennale insieme al Discorso Politico del 2026, previsto per il 16 settembre. Gli analisti prevedono che questa mossa integrerà obiettivi di mobilità, talento e infrastrutture in un unico piano strategico. Sebbene i dettagli completi siano ancora riservati, i funzionari hanno anticipato che il piano includerà indicatori vincolanti per l’espansione della forza lavoro, la connettività dei trasporti transfrontalieri e lo sdoganamento digitale per l’immigrazione. Fonti interne al Bureau del Lavoro e del Welfare riferiscono che il rinnovato Top Talent Pass Scheme offrirà una procedura accelerata per i visti destinati a professionisti stranieri nei settori della manifattura avanzata, dell’intelligenza artificiale e della finanza verde, con un meccanismo di quote legato a indicatori macroeconomici anziché a un tetto annuale fisso. I capitoli sulle infrastrutture dovrebbero fissare scadenze per il progetto pilota di “sdoganamento senza interruzioni” sul Ponte Hong Kong-Zhuhai-Macao, l’accesso universale ai canali biometrici elettronici per i viaggiatori frequenti non residenti entro il 2028, e il completamento del circuito ferroviario della Northern Metropolis che ridurrà i tempi di viaggio verso Qianhai a 11 minuti. Questa integrazione politica rispecchia i cicli di pianificazione della Cina continentale e mira a offrire alle imprese una visione a lungo termine del clima degli investimenti in città. I consulenti per la mobilità sottolineano che allineare quote di immigrazione, offerta abitativa e corridoi di trasporto in un unico documento aiuterà le multinazionali a prevedere i costi di trasferimento degli espatriati e a ridurre i tempi di preparazione. Tuttavia, le camere di commercio avvertono che la chiave sarà l’attuazione. Chiedono chiarezza su come verranno misurati i risultati e su come saranno effettuate eventuali modifiche a metà ciclo in caso di cambiamenti economici. Si consiglia ai datori di lavoro di rivedere le proprie strategie di mobilità HR una volta pubblicato il testo finale e le linee guida operative correlate.
Fonte: RTHK
