Perusahaan asing yang beroperasi di China terbangun pada 23 September dengan risiko kepatuhan baru yang harus dihadapi. Deutsche Welle melaporkan bahwa serangkaian peraturan keamanan perjalanan baru—yang secara diam-diam diterbitkan oleh Dewan Negara pada Juli dan mulai berlaku penuh sejak 15 September—memberikan wewenang luas kepada petugas imigrasi untuk mempertanyakan tujuan perjalanan, meminta akses ke perangkat digital pelancong, bahkan menolak keberangkatan jika dokumen dianggap “tidak akurat atau tidak lengkap”. Meskipun aturan ini diklaim sebagai langkah anti-terorisme dan anti-spionase, aturan ini berlaku untuk semua warga negara asing dan dengan cepat menjadi masalah bagi manajer mobilitas perusahaan multinasional.
Perusahaan teknologi multinasional mengatakan kepada DW bahwa insinyur proyek dan direktur regional sudah mengalami pemeriksaan lanjutan yang lebih lama di bandara seperti Shenzhen, Haikou, dan Chengdu Tianfu. Untuk menghindari keterlambatan, beberapa perusahaan mulai mengeluarkan surat “tujuan kunjungan” yang rinci dan menginstruksikan pelancong untuk membawa hanya data perusahaan penting pada perangkat yang dienkripsi. Salah satu raksasa layanan cloud menyatakan kini lebih banyak melakukan audit virtual daripada kunjungan mendadak, yang menambah biaya dan menghilangkan spontanitas yang dulu menjadi ciri khas penugasan di Asia-Pasifik.
![Aturan Keluar-Masuk China yang Lebih Ketat Mengguncang Perusahaan Teknologi dan Talenta Asing]()
Aturan baru ini juga memperberat beban administrasi. Tim HR harus memeriksa ulang bahwa surat undangan, izin kerja, dan pendaftaran tempat tinggal benar-benar sesuai dengan aktivitas yang tercantum pada stiker visa. Pengacara imigrasi mencatat bahwa ketidaksesuaian kecil—misalnya mencantumkan “pelatihan pabrik” sementara izin kerja menyebut “dukungan teknis”—bisa memicu pertanyaan tambahan. Sanksi yang diberikan bisa berupa denda langsung hingga masuk daftar larangan keluar nasional, skenario terburuk yang bisa membuat personel kunci terjebak di China selama berbulan-bulan.
Dari sisi menarik talenta, waktu penerapan aturan ini sangat tidak menguntungkan. Zona perdagangan bebas Shanghai dan pusat Qianhai di Shenzhen sudah bersaing dengan Singapura dan Dubai untuk mendapatkan talenta teknik yang langka. “Menambah ketidakjelasan di perbatasan berisiko mengalihkan keputusan relokasi dari daratan utama,” kata seorang konsultan relokasi yang berbasis di Shanghai. Ia memprediksi perusahaan akan mulai memindahkan tugas R&D penting ke pusat-pusat terdekat yang persyaratan masuknya lebih jelas dan permintaan akses data lebih dapat diprediksi.
Kesimpulan praktis: para pemimpin mobilitas harus meninjau protokol pengelolaan perangkat pelancong, memberi pengarahan kepada staf tentang kemungkinan pemeriksaan ponsel, dan menganggarkan waktu ekstra untuk formalitas perbatasan—terutama jika rute perjalanan melibatkan beberapa pemberhentian di daratan utama. Memperbarui kebijakan mobilitas global agar mencerminkan klausul pengungkapan data dalam regulasi baru kini menjadi prioritas bagi setiap perusahaan yang beroperasi di China.
Perusahaan teknologi multinasional mengatakan kepada DW bahwa insinyur proyek dan direktur regional sudah mengalami pemeriksaan lanjutan yang lebih lama di bandara seperti Shenzhen, Haikou, dan Chengdu Tianfu. Untuk menghindari keterlambatan, beberapa perusahaan mulai mengeluarkan surat “tujuan kunjungan” yang rinci dan menginstruksikan pelancong untuk membawa hanya data perusahaan penting pada perangkat yang dienkripsi. Salah satu raksasa layanan cloud menyatakan kini lebih banyak melakukan audit virtual daripada kunjungan mendadak, yang menambah biaya dan menghilangkan spontanitas yang dulu menjadi ciri khas penugasan di Asia-Pasifik.
Aturan baru ini juga memperberat beban administrasi. Tim HR harus memeriksa ulang bahwa surat undangan, izin kerja, dan pendaftaran tempat tinggal benar-benar sesuai dengan aktivitas yang tercantum pada stiker visa. Pengacara imigrasi mencatat bahwa ketidaksesuaian kecil—misalnya mencantumkan “pelatihan pabrik” sementara izin kerja menyebut “dukungan teknis”—bisa memicu pertanyaan tambahan. Sanksi yang diberikan bisa berupa denda langsung hingga masuk daftar larangan keluar nasional, skenario terburuk yang bisa membuat personel kunci terjebak di China selama berbulan-bulan.
Dari sisi menarik talenta, waktu penerapan aturan ini sangat tidak menguntungkan. Zona perdagangan bebas Shanghai dan pusat Qianhai di Shenzhen sudah bersaing dengan Singapura dan Dubai untuk mendapatkan talenta teknik yang langka. “Menambah ketidakjelasan di perbatasan berisiko mengalihkan keputusan relokasi dari daratan utama,” kata seorang konsultan relokasi yang berbasis di Shanghai. Ia memprediksi perusahaan akan mulai memindahkan tugas R&D penting ke pusat-pusat terdekat yang persyaratan masuknya lebih jelas dan permintaan akses data lebih dapat diprediksi.
Kesimpulan praktis: para pemimpin mobilitas harus meninjau protokol pengelolaan perangkat pelancong, memberi pengarahan kepada staf tentang kemungkinan pemeriksaan ponsel, dan menganggarkan waktu ekstra untuk formalitas perbatasan—terutama jika rute perjalanan melibatkan beberapa pemberhentian di daratan utama. Memperbarui kebijakan mobilitas global agar mencerminkan klausul pengungkapan data dalam regulasi baru kini menjadi prioritas bagi setiap perusahaan yang beroperasi di China.
Sumber: Deutsche Welle
