Il leader dell'opposizione Feijóo respinge una regolarizzazione «di massa e incondizionata» per 550.000 migranti

Intervenendo a un forum di La Razón a Madrid la sera del 4 dicembre, il presidente del Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, ha criticato il disegno di legge trasversale attualmente in discussione al Congresso, che prevede la concessione della residenza a circa 480.000-500.000 migranti irregolari arrivati prima di novembre 2021. Feijóo ha affermato che “550.000 stranieri” ricevono già assistenza sociale senza aver lavorato e ha avvertito che le amnistie generalizzate creano un “efecto llamada” (fattore attrattivo).

Le sue dichiarazioni accentuano la spaccatura politica sulla più importante regolarizzazione in Spagna dal 2005. L’iniziativa — promossa dalla società civile e approvata in linea di principio dal 90% dei deputati all’inizio dell’anno — prevede il rilascio di un permesso di lavoro e soggiorno di 12 mesi legato alle carenze del mercato del lavoro. Il centrodestra del PP ora minaccia di ritirare il sostegno a meno che il disegno di legge non leghi i benefici alla ricerca attiva di lavoro e non includa un visto a punti per dare priorità agli ingressi qualificati.



Per i team di mobilità globale, il dibattito è cruciale perché le lacune nel mercato del lavoro spagnolo si stanno ampliando: le offerte di lavoro in ospitalità, agricoltura, logistica e assistenza agli anziani sono raddoppiate dal 2022. Una regolarizzazione ampia potrebbe alleviare le difficoltà di reclutamento, soprattutto per lavori stagionali e assistenza domestica, settori che spesso richiedono un inserimento rapido. Al contrario, un’impasse potrebbe perpetuare l’assunzione nell’economia sommersa e aumentare i rischi di conformità per i datori di lavoro.

Gli analisti prevedono che il disegno di legge arrivi alla fase di commissione a gennaio 2026. I responsabili HR dovrebbero quindi monitorare le modifiche riguardanti l’accesso ai benefici, i contributi previdenziali e le procedure accelerate per il passaggio dai permessi di ‘arraigo’ (radicamento) alla residenza a lungo termine. Le aziende che sponsorizzano permessi di lavoro potrebbero voler coinvolgere le associazioni di categoria (CEOE, ATA) per garantire che eventuali sistemi di quote siano allineati alle reali carenze di competenze.