
I mobility manager sono stati colti di sorpresa il 2 gennaio, quando il Consolato Generale della Repubblica Ceca a Dresda ha pubblicato silenziosamente un avviso che di fatto impone una “quota zero” per gli appuntamenti standard per Employee-Card e visti business. Solo i richiedenti di una lista ristretta di nazionalità privilegiate — tra cui Stati Uniti e Regno Unito — o coloro sponsorizzati da programmi governativi cechi per talenti possono ancora prenotare slot.
Il Ministero degli Esteri ha giustificato la misura come temporanea, sostenendo che il personale deve essere riassegnato a casi di ricongiungimento familiare e umanitari, a seguito del record di richieste d’asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, i consulenti per l’immigrazione indicano motivazioni economiche: Berlino è diventata un punto di partenza comodo per i contractor IT extra-UE che arrivano con visti Schengen tedeschi e si spostano quotidianamente verso i clienti cechi.
La sospensione aggrava ulteriormente le già gravi limitazioni di capacità. Prima di Natale, i nuovi richiedenti Employee-Card dovevano attendere fino a 15 mesi per un appuntamento biometrico a Dresda, contro 6 settimane a Kiev e 8 a Manila. Con Dresda ora chiusa per la maggior parte delle categorie, i datori di lavoro dovranno dirottare i candidati verso le ambasciate di Praga ad Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, aumentando costi e tempi di viaggio.
I team di relocation dovrebbero prioritizzare i casi attivi: gli assegnatari ad alta priorità potrebbero accedere ai percorsi rapidi governativi per Lavoratori Qualificati o Altamente Qualificati, ancora esenti dal blocco. Altri potrebbero dover passare al lavoro da remoto fino alla riapertura degli appuntamenti. Il ministero prevede una revisione della politica a fine gennaio, ma fonti interne suggeriscono che il blocco potrebbe durare fino a primavera.
Consigli pratici: 1) verificare i passaporti dei candidati per l’idoneità a viaggiare senza visto, evitando così le pratiche consolari; 2) prenotare in anticipo sedi alternative anche se poi sarà necessario cancellare duplicati; 3) prevedere tempi extra per i controlli di transito in Germania (vedi articolo correlato sotto).
Il Ministero degli Esteri ha giustificato la misura come temporanea, sostenendo che il personale deve essere riassegnato a casi di ricongiungimento familiare e umanitari, a seguito del record di richieste d’asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, i consulenti per l’immigrazione indicano motivazioni economiche: Berlino è diventata un punto di partenza comodo per i contractor IT extra-UE che arrivano con visti Schengen tedeschi e si spostano quotidianamente verso i clienti cechi.
La sospensione aggrava ulteriormente le già gravi limitazioni di capacità. Prima di Natale, i nuovi richiedenti Employee-Card dovevano attendere fino a 15 mesi per un appuntamento biometrico a Dresda, contro 6 settimane a Kiev e 8 a Manila. Con Dresda ora chiusa per la maggior parte delle categorie, i datori di lavoro dovranno dirottare i candidati verso le ambasciate di Praga ad Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, aumentando costi e tempi di viaggio.
I team di relocation dovrebbero prioritizzare i casi attivi: gli assegnatari ad alta priorità potrebbero accedere ai percorsi rapidi governativi per Lavoratori Qualificati o Altamente Qualificati, ancora esenti dal blocco. Altri potrebbero dover passare al lavoro da remoto fino alla riapertura degli appuntamenti. Il ministero prevede una revisione della politica a fine gennaio, ma fonti interne suggeriscono che il blocco potrebbe durare fino a primavera.
Consigli pratici: 1) verificare i passaporti dei candidati per l’idoneità a viaggiare senza visto, evitando così le pratiche consolari; 2) prenotare in anticipo sedi alternative anche se poi sarà necessario cancellare duplicati; 3) prevedere tempi extra per i controlli di transito in Germania (vedi articolo correlato sotto).
Fonte: VisaHQ
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