La Regola Finale del DHS Sostituisce la Lotteria Casuale H-1B con una Selezione Basata sul Salario, in Vigore dalla Stagione FY 2027

I datori di lavoro che si affidano al programma H-1B si sono svegliati il 9 gennaio 2026 con regole completamente riscritte. Nascosta in un avviso di 224 pagine nel Federal Register, il Dipartimento della Sicurezza Interna ha pubblicato la tanto attesa regola finale che introduce un sistema di selezione ponderata per le registrazioni H-1B soggette a quota. A partire dalla stagione di presentazione per l’anno fiscale 2027 (registrazioni aperte da marzo 2026), ogni registrazione elettronica riceverà da uno a quattro “inserimenti” nel pool di selezione, basati sul livello salariale Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) offerto per la posizione: un inserimento per salari di Livello I, fino a quattro per Livello IV.

USCIS afferma che il nuovo sistema “proteggerà meglio i lavoratori statunitensi” favorendo ruoli più pagati e qualificati, scoraggiando al contempo registrazioni multiple a basso costo. L’agenzia prevede probabilità di selezione di circa il 61% per i registranti di Livello IV, contro il 15% per quelli di Livello I, un divario enorme rispetto al precedente sistema casuale con probabilità intorno al 30%. I richiedenti esenti da quota (università, enti di ricerca no-profit e governativi) restano esclusi da queste modifiche.

I gruppi imprenditoriali stanno già valutando l’impatto. Grandi aziende tecnologiche e finanziarie, che normalmente offrono salari di Livello III/IV, accolgono favorevolmente il cambiamento, prevedendo assunzioni più prevedibili. Start-up, piccole consulenze e ospedali rurali temono di essere esclusi a meno di aumentare significativamente i salari, spesso oltre i limiti di budget o delle retribuzioni locali. Gli esperti di immigrazione avvertono che strategie di aumento artificiale dei salari potrebbero attirare controlli dal Dipartimento del Lavoro; le posizioni devono rispondere realmente ai criteri salariali più elevati.



È quasi certa una battaglia legale. Diverse associazioni di categoria sostengono che l’Immigration and Nationality Act richieda una “selezione casuale” quando la domanda supera l’offerta. Contestano inoltre l’autorità del DHS di assegnare più inserimenti per registrante, paragonandolo a un “trucco elettorale”. Tuttavia, a meno che un tribunale non emetta un’ingiunzione prima del 27 febbraio (data di entrata in vigore della regola), i datori di lavoro dovranno adattarsi rapidamente.

Prossimi passi pratici: i team HR dovrebbero rivedere i piani di assunzione per la primavera 2026, calcolare i costi per elevare i salari ai livelli OEWS superiori e assicurarsi che descrizioni di lavoro, codici SOC e dati salariali siano perfettamente allineati prima della finestra di registrazione. I richiedenti devono anche prevedere un aumento delle tariffe di deposito in vigore dal 1° aprile. Per talenti critici, valutare partnership esenti da quota (affiliate universitarie) o categorie di visto alternative come O-1, TN o E-2, dove possibile.

In sintesi: il panorama H-1B si è decisamente spostato a favore dei datori di lavoro che offrono salari più alti. Chi si prepara per tempo – controllando i salari, definendo con precisione i requisiti delle posizioni e padroneggiando il nuovo modulo di registrazione – avrà la strada più chiara per assicurarsi i pochi visti disponibili.