Arbeitgeber und ausländische Staatsangehörige, die auf den Premium-Service der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) angewiesen sind, müssen mit höheren Kosten rechnen. In einer am 12. Januar 2026 im Federal Register veröffentlichten endgültigen Regelung bestätigte das Department of Homeland Security, dass die Gebühren für die Premium-Bearbeitung an die Inflation zwischen Juni 2023 und Juni 2025 angepasst werden. Die neuen Gebühren gelten ab dem 1. März 2026 für alle Anträge, die ab diesem Datum abgestempelt werden.
Laut der Regelung steigt die Gebühr für die meisten Formulare I-129 für Nicht-Einwanderer-Kategorien (darunter H-1B, L-1, O-1, P-1 und TN) sowie für Formulare I-140 für Einwanderer-Arbeitnehmer von 2.805 US-Dollar auf 2.965 US-Dollar. Saisonale H-2B- und R-1-Anträge erhöhen sich von 1.685 US-Dollar auf 1.780 US-Dollar, während die Premium-Bearbeitung für E-Visa ebenfalls auf 2.965 US-Dollar ansteigt. Auch Studierende sind betroffen: Die Premium-Bearbeitung von F-1 STEM-OPT-Arbeitserlaubnisanträgen und Statuswechselanträgen steigt von 1.685 US-Dollar auf 1.780 US-Dollar.
![USCIS erhöht die Gebühren für Premium-Bearbeitung ab dem 1. März 2026]()
Obwohl die prozentualen Erhöhungen im Vergleich zur Gebührenerhöhung 2024 moderat ausfallen, sind die absoluten Beträge insbesondere für Vielantragsteller in den Bereichen Technologie, Beratung und Gesundheitswesen erheblich. Arbeitgeber, die regelmäßig Fälle auf Premium-Bearbeitung umstellen – oft um Projektfristen, Starttermine oder Reisepläne einzuhalten – sollten ihre Budgets überprüfen und genau abwägen, welche Anträge wirklich eine schnellere Bearbeitung innerhalb von 15 Kalendertagen rechtfertigen.
Universitäten und Berater für internationale Studierende empfehlen den baldigen Absolventen, frühzeitig Anträge für die STEM-OPT-Arbeitserlaubnis oder den H-1B „Cap-Gap“-Schutz einzureichen, da die höheren Premium-Gebühren mit der H-1B-Registrierungsphase im März 2026 zusammenfallen. Auch Einwanderungsberater raten dazu, bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter einen Puffer von fünf bis sechs Wochen einzuplanen, falls sich Organisationen für die Standardbearbeitung entscheiden, um Kosten zu sparen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität lautet die Botschaft klar: Kostenprognosen aktualisieren, Umzugskosten anpassen, wo Premium-Bearbeitung entscheidend ist, und die neuen Gebühren rechtzeitig vor dem 1. März an die Geschäftsleitung kommunizieren. Andernfalls könnten sich Starttermine für wichtige Talente verzögern oder unerwartete Budgetüberschreitungen entstehen. (Quellen: Federal Register; Times of India)
Laut der Regelung steigt die Gebühr für die meisten Formulare I-129 für Nicht-Einwanderer-Kategorien (darunter H-1B, L-1, O-1, P-1 und TN) sowie für Formulare I-140 für Einwanderer-Arbeitnehmer von 2.805 US-Dollar auf 2.965 US-Dollar. Saisonale H-2B- und R-1-Anträge erhöhen sich von 1.685 US-Dollar auf 1.780 US-Dollar, während die Premium-Bearbeitung für E-Visa ebenfalls auf 2.965 US-Dollar ansteigt. Auch Studierende sind betroffen: Die Premium-Bearbeitung von F-1 STEM-OPT-Arbeitserlaubnisanträgen und Statuswechselanträgen steigt von 1.685 US-Dollar auf 1.780 US-Dollar.
Obwohl die prozentualen Erhöhungen im Vergleich zur Gebührenerhöhung 2024 moderat ausfallen, sind die absoluten Beträge insbesondere für Vielantragsteller in den Bereichen Technologie, Beratung und Gesundheitswesen erheblich. Arbeitgeber, die regelmäßig Fälle auf Premium-Bearbeitung umstellen – oft um Projektfristen, Starttermine oder Reisepläne einzuhalten – sollten ihre Budgets überprüfen und genau abwägen, welche Anträge wirklich eine schnellere Bearbeitung innerhalb von 15 Kalendertagen rechtfertigen.
Universitäten und Berater für internationale Studierende empfehlen den baldigen Absolventen, frühzeitig Anträge für die STEM-OPT-Arbeitserlaubnis oder den H-1B „Cap-Gap“-Schutz einzureichen, da die höheren Premium-Gebühren mit der H-1B-Registrierungsphase im März 2026 zusammenfallen. Auch Einwanderungsberater raten dazu, bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter einen Puffer von fünf bis sechs Wochen einzuplanen, falls sich Organisationen für die Standardbearbeitung entscheiden, um Kosten zu sparen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität lautet die Botschaft klar: Kostenprognosen aktualisieren, Umzugskosten anpassen, wo Premium-Bearbeitung entscheidend ist, und die neuen Gebühren rechtzeitig vor dem 1. März an die Geschäftsleitung kommunizieren. Andernfalls könnten sich Starttermine für wichtige Talente verzögern oder unerwartete Budgetüberschreitungen entstehen. (Quellen: Federal Register; Times of India)
