
In un’ordinanza emessa prima dell’alba del 6 gennaio 2026, la Corte d’Appello degli Stati Uniti per il Circuito del D.C. ha accolto la richiesta della U.S. Chamber of Commerce di accelerare la sfida contro la nuova “H-1B Integrity Fee” da 100.000 dollari introdotta dal presidente Trump. Le udienze orali si terranno a febbraio, settimane prima dell’apertura delle registrazioni per il programma H-1B dell’anno fiscale 2027, prevista per marzo. (reuters.com)
La tassa a sei cifre, annunciata a settembre 2025, si applica a ogni nuova petizione H-1B soggetta al tetto massimo. Un giudice federale ha confermato la validità della tassa il 24 dicembre, spingendo gruppi di datori di lavoro, università e consorzi di ricerca a presentare ricorso. I ricorrenti sostengono che il costo rappresenti una “minaccia esistenziale” per la competitività degli Stati Uniti, sottolineando che le spese totali per le pratiche governative potrebbero superare i 110.000 dollari per lavoratore, considerando anche i costi per l’elaborazione accelerata, le misure antifrode e le tasse di formazione.
Accelerando i tempi, la corte ha riconosciuto che i datori di lavoro necessitano di certezze prima della lotteria annuale. Se la tassa resterà in vigore, le aziende dovranno decidere se assorbire il costo aggiuntivo, interrompere la ricerca di talenti stranieri o spostare le posizioni all’estero. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai clienti di preparare due budget distinti e di avvisare i vertici aziendali che l’esito della causa potrebbe arrivare a poche settimane dall’apertura delle registrazioni.
Qualunque sia il verdetto, il caso dimostra come la deterrenza basata sulle tariffe abbia sostituito i tagli numerici netti come strumento preferito dall’amministrazione. Gli osservatori prevedono un aumento dell’interesse del Congresso; i legislatori dei distretti tecnologici hanno già annunciato audizioni per valutare se la tassa violi gli impegni degli Stati Uniti nell’ambito dell’Organizzazione Mondiale del Commercio sui servizi.
La tassa a sei cifre, annunciata a settembre 2025, si applica a ogni nuova petizione H-1B soggetta al tetto massimo. Un giudice federale ha confermato la validità della tassa il 24 dicembre, spingendo gruppi di datori di lavoro, università e consorzi di ricerca a presentare ricorso. I ricorrenti sostengono che il costo rappresenti una “minaccia esistenziale” per la competitività degli Stati Uniti, sottolineando che le spese totali per le pratiche governative potrebbero superare i 110.000 dollari per lavoratore, considerando anche i costi per l’elaborazione accelerata, le misure antifrode e le tasse di formazione.
Accelerando i tempi, la corte ha riconosciuto che i datori di lavoro necessitano di certezze prima della lotteria annuale. Se la tassa resterà in vigore, le aziende dovranno decidere se assorbire il costo aggiuntivo, interrompere la ricerca di talenti stranieri o spostare le posizioni all’estero. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai clienti di preparare due budget distinti e di avvisare i vertici aziendali che l’esito della causa potrebbe arrivare a poche settimane dall’apertura delle registrazioni.
Qualunque sia il verdetto, il caso dimostra come la deterrenza basata sulle tariffe abbia sostituito i tagli numerici netti come strumento preferito dall’amministrazione. Gli osservatori prevedono un aumento dell’interesse del Congresso; i legislatori dei distretti tecnologici hanno già annunciato audizioni per valutare se la tassa violi gli impegni degli Stati Uniti nell’ambito dell’Organizzazione Mondiale del Commercio sui servizi.
Fonte: Reuters
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