La Spagna ha chiuso il 2025 con 3.135.581 contributori stranieri alla Previdenza Sociale, un record storico che conferma il ruolo cruciale dei migranti nel sostenere il mercato del lavoro nazionale, ha riportato il Ministero dell’Inclusione, della Previdenza Sociale e della Migrazione il 16 gennaio. Il numero di lavoratori stranieri è cresciuto di 208.000 negli ultimi 12 mesi e di oltre 800.000 dall’entrata in vigore della riforma del mercato del lavoro del 2021. (lamoncloa.gob.es)
Per la prima volta dall’inizio delle registrazioni, i venezuelani hanno segnato il maggior incremento annuale con 40.614 nuovi iscritti, superando i colombiani (28.929). Il Marocco resta la comunità più numerosa con 373.000 lavoratori, seguito dalla Romania (337.000). Il talento straniero rappresenta ora il 14,1% del totale dei contributori, in aumento rispetto al 10,9% pre-pandemia. (lamoncloa.gob.es)
![La fuerza laboral extranjera en España alcanza un récord de 3,1 millones; los venezolanos lideran el crecimiento previsto para 2025]()
A livello settoriale, i migranti sono indispensabili: costituiscono il 29% degli occupati nell’ospitalità e il 26% in agricoltura, ma la crescita più rapida si registra nei settori ad alto valore aggiunto come l’informazione e le comunicazioni (+26% su base annua) e l’energia (+22%). Quasi mezzo milione di stranieri è registrato come lavoratore autonomo, con un aumento del 6,3% che supera quello degli imprenditori locali. Il ministero attribuisce questo trend alla Legge sulle Start-up, al visto per nomadi digitali e al permesso semplificato per lavoratori altamente qualificati, strumenti che attraggono professionisti specializzati.
Implicazioni per i datori di lavoro: la carenza di talenti in IT, ingegneria e sanità potrebbe aggravarsi se l’inflazione salariale o i costi abitativi scoraggeranno nuovi arrivi. I team HR dovrebbero allineare i salari al prossimo aumento del salario minimo previsto per il 2026, poiché ogni incremento innalza automaticamente le soglie di reddito per i visti da nomade digitale e per lavoratori altamente qualificati. Le aziende potrebbero inoltre dover aggiornare le politiche di diversità e inclusione; gli stranieri sono ora il 43% donne, una quota in crescita che potrebbe modificare le dinamiche sul posto di lavoro.
Guardando al futuro, le autorità pubblicheranno la quota GECCO 2026 per le assunzioni stagionali nella prossima riunione del Consiglio dei Ministri. I datori di lavoro che prevedono grandi ingressi di cittadini di paesi terzi dovrebbero raccogliere preventivamente la documentazione per poter presentare le richieste collettive non appena la quota sarà aperta.
Per la prima volta dall’inizio delle registrazioni, i venezuelani hanno segnato il maggior incremento annuale con 40.614 nuovi iscritti, superando i colombiani (28.929). Il Marocco resta la comunità più numerosa con 373.000 lavoratori, seguito dalla Romania (337.000). Il talento straniero rappresenta ora il 14,1% del totale dei contributori, in aumento rispetto al 10,9% pre-pandemia. (lamoncloa.gob.es)
A livello settoriale, i migranti sono indispensabili: costituiscono il 29% degli occupati nell’ospitalità e il 26% in agricoltura, ma la crescita più rapida si registra nei settori ad alto valore aggiunto come l’informazione e le comunicazioni (+26% su base annua) e l’energia (+22%). Quasi mezzo milione di stranieri è registrato come lavoratore autonomo, con un aumento del 6,3% che supera quello degli imprenditori locali. Il ministero attribuisce questo trend alla Legge sulle Start-up, al visto per nomadi digitali e al permesso semplificato per lavoratori altamente qualificati, strumenti che attraggono professionisti specializzati.
Implicazioni per i datori di lavoro: la carenza di talenti in IT, ingegneria e sanità potrebbe aggravarsi se l’inflazione salariale o i costi abitativi scoraggeranno nuovi arrivi. I team HR dovrebbero allineare i salari al prossimo aumento del salario minimo previsto per il 2026, poiché ogni incremento innalza automaticamente le soglie di reddito per i visti da nomade digitale e per lavoratori altamente qualificati. Le aziende potrebbero inoltre dover aggiornare le politiche di diversità e inclusione; gli stranieri sono ora il 43% donne, una quota in crescita che potrebbe modificare le dinamiche sul posto di lavoro.
Guardando al futuro, le autorità pubblicheranno la quota GECCO 2026 per le assunzioni stagionali nella prossima riunione del Consiglio dei Ministri. I datori di lavoro che prevedono grandi ingressi di cittadini di paesi terzi dovrebbero raccogliere preventivamente la documentazione per poter presentare le richieste collettive non appena la quota sarà aperta.
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