Statistica Canada apre 32.000 posti di lavoro nel censimento ai titolari di permesso di lavoro, creando un nuovo percorso per la residenza permanente

Statistics Canada ha avviato una campagna di reclutamento a livello nazionale per circa 32.000 posizioni temporanee a supporto del Censimento 2026 e, per la prima volta, i cittadini stranieri in possesso di un permesso di lavoro canadese valido sono esplicitamente ammessi. Un annuncio pubblicato il 25 gennaio dettaglia le posizioni aperte per rilevatori (25,87 CAD/ora) e capisquadra (31,32 CAD/ora), con contratti che vanno da marzo a luglio nella maggior parte delle regioni. Le assunzioni per il personale di supervisione inizieranno a marzo, mentre per i rilevatori a maggio, con prime assegnazioni nelle comunità remote del nord già a febbraio.

Questa novità è importante per i manager della mobilità globale, poiché i ruoli di caposquadra rientrano nella categoria NOC 12113 (TEER 2). Ciò significa che le ore lavorate possono essere conteggiate per il percorso Canadian Experience Class tramite Express Entry, permettendo agli specialisti stranieri che assumono ruoli di supervisione nel censimento di accumulare fino a 660 delle 1.560 ore di esperienza qualificata necessarie per la residenza permanente. I rilevatori (NOC 14110, TEER 4) non maturano crediti per Express Entry, ma il lavoro può comunque estendere lo status di permesso di lavoro aperto e ampliare le reti professionali in Canada.



I requisiti di ammissibilità sono semplici: i candidati devono essere cittadini, residenti permanenti o titolari di permesso di lavoro, risiedere in Canada, avere raggiunto la maggiore età nella propria provincia e fornire due referenze. Statistics Canada effettuerà controlli di sicurezza e formazione obbligatoria retribuita. Il modulo di candidatura richiede circa dieci minuti per essere completato e la scadenza per l’invio è fissata al 31 luglio 2026.

Per i datori di lavoro, il picco di assunzioni legato al censimento rappresenta sia opportunità che sfide. Tra i vantaggi, i lavoratori stranieri temporanei possono ottenere un reddito supplementare e acquisire esperienza di leadership canadese senza compromettere i loro incarichi principali. Tra gli svantaggi, la finestra di quattro mesi coincide con i cicli produttivi estivi; i team HR potrebbero dover riorganizzare i turni se il personale chiave accetta turni serali o nei weekend per il censimento.

I consulenti per l’immigrazione raccomandano ai dipendenti con mobilità globale di conservare buste paga e descrizioni delle mansioni per dimostrare le ore di lavoro qualificato nelle future domande di residenza permanente. Avvertono inoltre che il solo contratto per il censimento è troppo breve per soddisfare i requisiti di Express Entry: i lavoratori avranno comunque bisogno di esperienza canadese complementare, ma può rappresentare un “incentivo” strategico. Con il Canada che punta a un record di 485.000 nuovi residenti permanenti nel 2026, ogni ora qualificata conta.