Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato l’ultima settimana di gennaio con un importante sorteggio della Canadian Experience Class (CEC), emettendo 6.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente. Il sorteggio, tenutosi il 21 gennaio ma riportato da Business Today il 27 gennaio, ha richiesto un punteggio minimo nel Comprehensive Ranking System (CRS) di soli 509 — la soglia più bassa per la CEC finora nel 2026, e 2 punti in meno rispetto al sorteggio precedente.
Questa mossa conferma la strategia di Ottawa di dare priorità ai candidati già presenti in Canada — laureati internazionali e lavoratori stranieri temporanei — che possono passare rapidamente a ruoli permanenti, alleviando le carenze di manodopera senza aumentare il numero di residenti temporanei. Da inizio anno, IRCC ha emesso 15.255 ITA, di cui il 92% destinati a candidati CEC. Parallelamente, continuano i sorteggi del Provincial Nominee Program (PNP), ma con numeri molto più contenuti (681 ITA il 20 gennaio, soglia CRS a 746).
![L'ultimo round di Express Entry di IRCC invita 6.000 candidati CEC: il punteggio minimo scende a 509 CRS]()
Per i datori di lavoro, la riduzione della soglia è una buona notizia: i lavoratori con permessi di lavoro chiusi o in scadenza hanno una via più chiara verso la permanenza, riducendo i rischi di non conformità nel Temporary Foreign Worker Program e migliorando la fidelizzazione. I team di mobilità dovrebbero rivedere immediatamente i punteggi CRS dei dipendenti: chi si trova nella fascia 500–515 ha ora reali possibilità di essere selezionato nel prossimo sorteggio. Gli esperti segnalano inoltre che le date di spareggio stanno avanzando (attualmente al 29 ottobre 2025), quindi i candidati devono assicurarsi che i loro profili siano aggiornati per beneficiare di timestamp più precoci.
Gli analisti prevedono che IRCC manterrà sorteggi CEC ampi e senza distinzione di occupazione nel primo trimestre, per poi orientarsi verso selezioni basate su categorie più specifiche nel corso dell’anno, una volta disponibili i nuovi dati sulla capacità di insediamento. Tuttavia, un arretrato persistente di circa 1 milione di pratiche in tutti i flussi potrebbe far superare i tempi standard di elaborazione di sei mesi. Ai datori di lavoro si consiglia di prevedere budget per permessi di lavoro ponte aperti e di monitorare la validità dei certificati medici e di polizia dei dipendenti, per evitare richieste di integrazione che potrebbero ritardare la conclusione delle pratiche.
Guardando al futuro, la pool di Express Entry si è assottigliata nella fascia alta: oltre 4.600 candidati con punteggi tra 501 e 600 sono usciti dal pool dal 1° gennaio, migliorando le probabilità per i profili di fascia media. Tuttavia, con i limiti ai permessi di studio e la sospensione delle nuove ammissioni per l’immigrazione d’affari, Express Entry resta la principale via economica per il Canada, e la competizione si intensificherà con il lancio a febbraio di flussi mirati da parte delle province.
Questa mossa conferma la strategia di Ottawa di dare priorità ai candidati già presenti in Canada — laureati internazionali e lavoratori stranieri temporanei — che possono passare rapidamente a ruoli permanenti, alleviando le carenze di manodopera senza aumentare il numero di residenti temporanei. Da inizio anno, IRCC ha emesso 15.255 ITA, di cui il 92% destinati a candidati CEC. Parallelamente, continuano i sorteggi del Provincial Nominee Program (PNP), ma con numeri molto più contenuti (681 ITA il 20 gennaio, soglia CRS a 746).
Per i datori di lavoro, la riduzione della soglia è una buona notizia: i lavoratori con permessi di lavoro chiusi o in scadenza hanno una via più chiara verso la permanenza, riducendo i rischi di non conformità nel Temporary Foreign Worker Program e migliorando la fidelizzazione. I team di mobilità dovrebbero rivedere immediatamente i punteggi CRS dei dipendenti: chi si trova nella fascia 500–515 ha ora reali possibilità di essere selezionato nel prossimo sorteggio. Gli esperti segnalano inoltre che le date di spareggio stanno avanzando (attualmente al 29 ottobre 2025), quindi i candidati devono assicurarsi che i loro profili siano aggiornati per beneficiare di timestamp più precoci.
Gli analisti prevedono che IRCC manterrà sorteggi CEC ampi e senza distinzione di occupazione nel primo trimestre, per poi orientarsi verso selezioni basate su categorie più specifiche nel corso dell’anno, una volta disponibili i nuovi dati sulla capacità di insediamento. Tuttavia, un arretrato persistente di circa 1 milione di pratiche in tutti i flussi potrebbe far superare i tempi standard di elaborazione di sei mesi. Ai datori di lavoro si consiglia di prevedere budget per permessi di lavoro ponte aperti e di monitorare la validità dei certificati medici e di polizia dei dipendenti, per evitare richieste di integrazione che potrebbero ritardare la conclusione delle pratiche.
Guardando al futuro, la pool di Express Entry si è assottigliata nella fascia alta: oltre 4.600 candidati con punteggi tra 501 e 600 sono usciti dal pool dal 1° gennaio, migliorando le probabilità per i profili di fascia media. Tuttavia, con i limiti ai permessi di studio e la sospensione delle nuove ammissioni per l’immigrazione d’affari, Express Entry resta la principale via economica per il Canada, e la competizione si intensificherà con il lancio a febbraio di flussi mirati da parte delle province.
Fonte: Business Today
