La Repubblica Ceca ha avviato una nuova iniziativa diplomatica a Bruxelles per rinegoziare la Direttiva UE sulla Protezione Temporanea (TPD) prima della sua scadenza prevista per marzo 2027. In un’intervista alla televisione ceca il 26 febbraio 2026, Lubomír Metnar, presidente della Commissione Difesa della Camera dei Deputati, ha confermato che Praga proporrà “nuovi meccanismi di stabilità a lungo termine” per i più di 350.000 ucraini titolari dello status di protezione temporanea in Repubblica Ceca.
Dall’inizio dell’invasione russa su larga scala nel 2022, la TPD ha garantito agli ucraini sfollati in tutta l’UE un accesso rapido ai diritti di soggiorno, al mercato del lavoro e ai servizi sociali, senza necessità di una richiesta formale di asilo. Pur essendo apprezzata dai datori di lavoro – soprattutto nei settori manifatturiero, sanitario e IT – la misura è stata concepita come uno strumento d’emergenza e richiede l’estensione unanime da parte degli Stati membri.
Le autorità ceche sottolineano che la normativa non rispecchia più la realtà del mercato del lavoro: molti ucraini si sono stabiliti in modo permanente, hanno imparato il ceco e coprono carenze di competenze critiche, ma non possono facilmente passare a visti di lavoro standard o per ricongiungimento familiare. Secondo la bozza di Praga, gli ucraini con protezione temporanea da almeno 18 mesi e che soddisfano i requisiti linguistici e occupazionali potranno convertire il loro status in un permesso di soggiorno rinnovabile di quattro anni.
![Il governo ceco chiede una revisione delle norme UE sulla protezione temporanea per i rifugiati ucraini]()
Questo eviterebbe alle aziende di dover gestire pratiche ripetute e permetterebbe ai titolari di accedere a mutui e contratti di affitto a lungo termine. Metnar chiede inoltre a Bruxelles di allentare la regola che fa perdere la protezione a chi lascia l’UE per più di 90 giorni, sostenendo che visite regolari ai familiari in Ucraina non dovrebbero compromettere lo status.
Per i datori di lavoro, una via di conversione potrebbe trattenere lavoratori che altrimenti potrebbero trasferirsi in Germania o Polonia per salari più alti al termine della TPD. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che la proposta richiederebbe modifiche sia alle direttive UE sia alla legislazione ceca, un iter che potrebbe durare 18 mesi. Consigliano ai team HR di continuare a rinnovare i contratti di lavoro esistenti e di documentare i progressi di integrazione dei dipendenti (certificati linguistici, dichiarazioni fiscali) in vista di futuri controlli di idoneità.
Le dichiarazioni di Metnar arrivano mentre il Ministero dell’Interno prepara un disegno di legge per unificare la Polizia degli Stranieri e le agenzie per l’Asilo e la Migrazione in un unico Servizio Immigrazione dal 2027, parte di una riforma digitale più ampia volta a ridurre i tempi di elaborazione dei permessi di soggiorno dagli attuali 270 a 120 giorni.
Dall’inizio dell’invasione russa su larga scala nel 2022, la TPD ha garantito agli ucraini sfollati in tutta l’UE un accesso rapido ai diritti di soggiorno, al mercato del lavoro e ai servizi sociali, senza necessità di una richiesta formale di asilo. Pur essendo apprezzata dai datori di lavoro – soprattutto nei settori manifatturiero, sanitario e IT – la misura è stata concepita come uno strumento d’emergenza e richiede l’estensione unanime da parte degli Stati membri.
Le autorità ceche sottolineano che la normativa non rispecchia più la realtà del mercato del lavoro: molti ucraini si sono stabiliti in modo permanente, hanno imparato il ceco e coprono carenze di competenze critiche, ma non possono facilmente passare a visti di lavoro standard o per ricongiungimento familiare. Secondo la bozza di Praga, gli ucraini con protezione temporanea da almeno 18 mesi e che soddisfano i requisiti linguistici e occupazionali potranno convertire il loro status in un permesso di soggiorno rinnovabile di quattro anni.
Questo eviterebbe alle aziende di dover gestire pratiche ripetute e permetterebbe ai titolari di accedere a mutui e contratti di affitto a lungo termine. Metnar chiede inoltre a Bruxelles di allentare la regola che fa perdere la protezione a chi lascia l’UE per più di 90 giorni, sostenendo che visite regolari ai familiari in Ucraina non dovrebbero compromettere lo status.
Per i datori di lavoro, una via di conversione potrebbe trattenere lavoratori che altrimenti potrebbero trasferirsi in Germania o Polonia per salari più alti al termine della TPD. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che la proposta richiederebbe modifiche sia alle direttive UE sia alla legislazione ceca, un iter che potrebbe durare 18 mesi. Consigliano ai team HR di continuare a rinnovare i contratti di lavoro esistenti e di documentare i progressi di integrazione dei dipendenti (certificati linguistici, dichiarazioni fiscali) in vista di futuri controlli di idoneità.
Le dichiarazioni di Metnar arrivano mentre il Ministero dell’Interno prepara un disegno di legge per unificare la Polizia degli Stranieri e le agenzie per l’Asilo e la Migrazione in un unico Servizio Immigrazione dal 2027, parte di una riforma digitale più ampia volta a ridurre i tempi di elaborazione dei permessi di soggiorno dagli attuali 270 a 120 giorni.
Fonte: Expats.cz / ČTK
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