Il Regno Unito amplia il visto BN(O) anche ai figli adulti delle famiglie di Hong Kong antecedenti al 1997

Il Regno Unito ha ufficialmente ampliato la possibilità di ottenere il visto British National (Overseas) (BN(O)), consentendo ai figli adulti dei titolari dello status BN(O)—purché fossero minorenni al momento del passaggio di Hong Kong nel 1997—di presentare domanda in modo indipendente, senza dover essere inclusi come dipendenti nei fascicoli dei genitori. La modifica normativa, annunciata all’inizio del mese, è entrata in vigore il 28 febbraio 2026, aprendo immediatamente circa 25.000 nuove opportunità di residenza e, in prospettiva, di cittadinanza britannica per le famiglie di Hong Kong.

Dal lancio del programma BN(O) nel 2021, l’idoneità era limitata ai titolari del passaporto BN(O), ai loro coniugi o partner e ai figli minorenni. Questo escludeva una categoria di cosiddetti “nati nel 1997” che erano già adulti all’avvio del programma e, in alcuni casi, studiavano o lavoravano all’estero. L’unica opzione per loro era rientrare come dipendenti nella famiglia, una soluzione che gli avvocati specializzati in immigrazione definivano complicata dal punto di vista amministrativo e, per molti giovani professionisti, economicamente poco sostenibile.



Le nuove regole consentono ora ai figli adulti di presentare una domanda autonoma online da qualsiasi parte del mondo. Se approvata, otterranno lo stesso visto quinquennale dei genitori, con diritto a lavorare, studiare e accedere al Servizio Sanitario Nazionale. Potranno inoltre viaggiare con il coniuge e i figli minorenni, facilitando così i piani di trasferimento multi-generazionale.

Gli esperti di mobilità prevedono una forte domanda una volta terminate le cerimonie di laurea estive, sottolineando che molti laureati di Hong Kong provenienti da università del Regno Unito, Australia e Canada aspettavano una soluzione legale per restare nel mercato del lavoro britannico post-studio. I datori di lavoro dovrebbero prepararsi a un aumento dei controlli sul diritto al lavoro e delle richieste di lettere di sponsorizzazione HR, con un picco di domande previsto nel secondo trimestre. Per i team di mobilità aziendale, il vantaggio principale è la rimozione del vincolo di dipendenza, che semplifica la gestione delle politiche e la previsione dei costi a lungo termine.