Il bilancio di Hong Kong 2026-27 punta con decisione su visti per talenti e connettività transfrontaliera

Presentando il bilancio 2026-27 al Consiglio Legislativo il 25 febbraio, il Segretario alle Finanze Paul Chan ha dedicato un intero capitolo a posizionare la città come “Hub Internazionale per Talenti di Alto Livello.” Il governo destinerà 3 miliardi di HKD per ampliare il contingente del Top Talent Pass Scheme (TTPS) da 35.000 a 50.000 posti all’anno e introdurrà una nuova corsia preferenziale per i candidati con dottorati STEM provenienti dalle prime 200 università al mondo. Il Dipartimento Immigrazione (ImmD) lancerà un portale online che permetterà ai titolari del TTPS di caricare i contratti di lavoro e ricevere e-visti entro cinque giorni lavorativi, riducendo così i tempi di elaborazione di oltre la metà. Chan ha inoltre annunciato che, a partire dal 1° marzo, tutti i partecipanti ai programmi per talenti e occupazione — inclusi titolari di GEP, ASMTP, TechTAS, IANG e QMAS — potranno presentare la domanda di proroga del soggiorno tre mesi prima della scadenza attuale, allineando la pratica a quella di importanti hub concorrenti come Singapore e Dubai. Una nuova unità concierge sotto “Hong Kong Talent Engage” affiancherà i dirigenti in arrivo con consulenti per il trasferimento e per l’ammissione scolastica, mentre l’Autorità per l’Edilizia Abitativa riserverà 1.200 alloggi sovvenzionati nella Northern Metropolis per i professionisti in arrivo e le loro famiglie. Per facilitare i viaggi d’affari, sono stati stanziati 2,6 miliardi di HKD per aggiungere 24 canali di immigrazione automatizzati all’aeroporto e al terminal del treno ad alta velocità. Il bilancio prevede inoltre 800 milioni di HKD per studi di fattibilità su treni ad alta frequenza in stile metropolitana tra Hong Kong e Shenzhen e per l’aggiornamento dei punti di controllo di Lo Wu e Lok Ma Chau, così da permettere ai visitatori di completare le procedure di immigrazione di Hong Kong e della Cina continentale in un’unica sala. Per le aziende, la novità principale è una super-deduzione del 200% sulle spese di trasferimento per il personale espatriato che rimane almeno due anni. I budget per le risorse umane saranno più sostenibili grazie al congelamento delle tariffe per i visti dei datori di lavoro fino al 2028, nonostante un aumento generale delle tariffe governative. Gli analisti sottolineano che il pacchetto rafforza la transizione di Hong Kong dalla ripresa post-pandemica alla competitività a lungo termine. “Le finestre di presentazione anticipate e le procedure automatizzate riducono i tempi morti delle assegnazioni, mentre gli alloggi familiari sovvenzionati alleviano il problema del costo della vita,” ha osservato la divisione mobilità di KPMG. Le multinazionali che pianificano trasferimenti nel 2026 dovrebbero aggiornare immediatamente i manuali delle politiche per sfruttare i nuovi incentivi.