EY avverte le multinazionali irlandesi sulle conseguenze della mobilità a causa dell'escalation del conflitto in Medio Oriente

In un allarme speciale diffuso nella notte del 16 marzo, la società Big Four EY ha avvertito i datori di lavoro irlandesi che il riacutizzarsi delle ostilità nel Golfo potrebbe compromettere i piani di viaggio d’affari e “scatenare una rapida riassegnazione del personale” nelle prossime due settimane. L’avviso segnala che diversi uffici immigrazione del Golfo stanno già operando con personale ridotto e che gli appuntamenti biometrici per i titolari di permessi di lavoro irlandesi in Qatar e negli Emirati Arabi Uniti vengono posticipati con breve preavviso. EY invita le aziende a mappare le funzioni critiche, approvare in anticipo soluzioni di lavoro da remoto d’emergenza e prevedere budget per servizi navetta tra hotel e ufficio che evitino zone ad alto rischio. Va inoltre rivista l’esposizione fiscale e contributiva qualora il personale resti fuori dalla giurisdizione ospitante per più di 183 giorni. La società sottolinea che i cittadini irlandesi, dell’UE e del Regno Unito godono di ingresso senza visto o con visto all’arrivo nella maggior parte degli stati del GCC, ma avverte che ritardi nelle lettere di autorizzazione alla sicurezza potrebbero comunque bloccare l’accesso in aeroporto. Per i team di mobilità, le indicazioni rappresentano un invito a verificare le polizze assicurative per i rischi di viaggio, confermare con i fornitori le condizioni di evacuazione e comunicare le istruzioni di emergenza per la gestione delle buste paga. EY raccomanda di sfruttare la vasta rete di trattati contro la doppia imposizione dell’Irlanda—in particolare con Emirati, Bahrain e Kuwait—per mitigare il rischio di stabile organizzazione non pianificata in caso di trasferimenti del personale. Le aziende irlandesi nei settori costruzioni, energia e tecnologia contano migliaia di dipendenti nella regione, molti impegnati in incarichi a breve termine legati a Expo City Dubai e ai progetti Saudi Vision 2030. Si consiglia quindi di istituire cellule di crisi trasversali che coinvolgano HR, sicurezza, fiscalità e legale.