Aggiornamento delle linee guida per gli sponsor: controlli più rigorosi sullo stipendio mensile e aumento delle quote per la Mobilità Giovanile

Lo studio legale Abbiss Cadres ha pubblicato un avviso per i clienti che illustra le modifiche del Home Office entrate in vigore silenziosamente l’8 aprile, a seguito della Dichiarazione di Modifiche alle Regole sull’Immigrazione del 5 marzo. La nuova Guida per gli Sponsor obbliga i datori di lavoro a garantire che ogni lavoratore sponsorizzato riceva una retribuzione pari o superiore alla tariffa vigente *in ogni* periodo di paga. Questo chiude una lunga falla normativa che permetteva di compensare carenze occasionali con bonus annuali. L’avviso segnala anche l’ampliamento del Programma di Mobilità Giovanile, con 5.000 posti aggiuntivi tra i paesi partner, di cui 1.000 riservati all’India, e un nuovo percorso di approvazione Global Talent per professionisti del design, attivo dal 1° luglio. Nel frattempo, la via Global Business Mobility Secondment riduce da dodici a sei mesi il requisito di servizio all’estero, facilitando trasferimenti intra-gruppo con tempi più brevi. Per alcuni settori, la misura più controversa è il divieto per i cittadini afghani di fare domanda tramite la Skilled-Worker route, introdotto per motivi di sicurezza. I datori di lavoro con attività in Medio Oriente sono invitati a considerare le vie Service Supplier o Expansion. Abbiss Cadres sottolinea che i controlli sugli sponsor stanno diventando più severi: la mancata tenuta di registri salariali precisi o l’aggiornamento del Sponsor Management System entro dieci giorni lavorativi da ogni modifica può ora portare direttamente alla revoca della licenza, senza periodo di grazia ‘B-rating’. Lo studio consiglia un audit interno a metà anno che includa verifiche sui documenti di diritto al lavoro, prove salariali e politiche di lavoro ibrido.