La Germania ha pubblicato una delle riscritture più ampie della sua legge sulla residenza (Aufenthaltsgesetz) degli ultimi anni, allineando le norme nazionali con l’avvio odierno del Sistema Europeo Comune di Asilo (GEAS). La legge di adattamento di 280 pagine, promulgata questa mattina nella Gazzetta Ufficiale Federale, modifica oltre 70 articoli della legge – dai divieti di ingresso e procedure per i visti (§§ 6, 11) a un ampliamento del sistema a punti della “Chancenkarte” (§ 20a) per i cercatori di lavoro e un nuovo § 14a dedicato ai controlli di sicurezza alle frontiere.
Per i responsabili della mobilità globale, la novità principale è il nuovo quadro normativo del § 18, che codifica la “Fachkräfteeinwanderung 2.0” (immigrazione qualificata 2.0). Le soglie salariali per la Blue Card sono ora fissate al 50% (normale) e al 45,3% (professioni in carenza) del massimale annuo dell’assicurazione pensionistica, con un minimo per il 2026 rispettivamente di 50.700 € e 45.934 €. Gli articoli 18d-18i recepiscono le norme UE sulla mobilità di ricercatori e trasferimenti intra-aziendali, garantendo incarichi a breve termine fino a 90 giorni senza visto tedesco se il lavoratore possiede già una Blue Card di un altro Stato UE.
La legge conferisce inoltre al Ministero dell’Interno un nuovo potere regolamentare per sospendere alcune categorie di permessi di soggiorno per cittadini di Paesi con tassi elevati di rifiuto dell’asilo – uno strumento pensato per contrastare il “visa shopping”. I team di compliance dovranno monitorare attentamente la lista che sarà pubblicata: una volta indicata una nazionalità, le autorità locali per gli stranieri non potranno più rilasciare i permessi interessati.
Anche i datori di lavoro dovranno affrontare sanzioni più severe, poiché il rinnovato § 99 considera ora la lieve negligenza nell’impiego illegale come illecito amministrativo. Praticamente, i reparti HR devono aggiornare entro il 1° luglio i modelli di lettere di assegnazione e i parametri salariali, data in cui entrerà in vigore l’ordinanza tecnica per la presentazione elettronica delle domande. Le aziende che sponsorizzano titolari della Chancenkarte dovranno adeguare l’onboarding alla nuova struttura a punti (maggiore peso alla lingua, minore all’età).
Una circolare congiunta dell’Agenzia Federale per l’Impiego e dei Länder è attesa entro 14 giorni per chiarire i test sul mercato del lavoro. Per gli assegnati già in Germania non ci saranno cambiamenti immediati: i permessi esistenti restano validi e le richieste di rinnovo saranno gestite secondo le vecchie regole fino al 30 settembre. Dopo tale data, diventerà obbligatoria la nuova procedura, in gran parte digitalizzata, che include la rilevazione biometrica presso chioschi self-service ispirati al sistema Entry-Exit degli aeroporti.
Vista l’ampiezza della riforma, è fondamentale una comunicazione proattiva con il personale in trasferimento e i lavoratori temporanei durante l’estate.
Per i responsabili della mobilità globale, la novità principale è il nuovo quadro normativo del § 18, che codifica la “Fachkräfteeinwanderung 2.0” (immigrazione qualificata 2.0). Le soglie salariali per la Blue Card sono ora fissate al 50% (normale) e al 45,3% (professioni in carenza) del massimale annuo dell’assicurazione pensionistica, con un minimo per il 2026 rispettivamente di 50.700 € e 45.934 €. Gli articoli 18d-18i recepiscono le norme UE sulla mobilità di ricercatori e trasferimenti intra-aziendali, garantendo incarichi a breve termine fino a 90 giorni senza visto tedesco se il lavoratore possiede già una Blue Card di un altro Stato UE.
La legge conferisce inoltre al Ministero dell’Interno un nuovo potere regolamentare per sospendere alcune categorie di permessi di soggiorno per cittadini di Paesi con tassi elevati di rifiuto dell’asilo – uno strumento pensato per contrastare il “visa shopping”. I team di compliance dovranno monitorare attentamente la lista che sarà pubblicata: una volta indicata una nazionalità, le autorità locali per gli stranieri non potranno più rilasciare i permessi interessati.
Anche i datori di lavoro dovranno affrontare sanzioni più severe, poiché il rinnovato § 99 considera ora la lieve negligenza nell’impiego illegale come illecito amministrativo. Praticamente, i reparti HR devono aggiornare entro il 1° luglio i modelli di lettere di assegnazione e i parametri salariali, data in cui entrerà in vigore l’ordinanza tecnica per la presentazione elettronica delle domande. Le aziende che sponsorizzano titolari della Chancenkarte dovranno adeguare l’onboarding alla nuova struttura a punti (maggiore peso alla lingua, minore all’età).
Una circolare congiunta dell’Agenzia Federale per l’Impiego e dei Länder è attesa entro 14 giorni per chiarire i test sul mercato del lavoro. Per gli assegnati già in Germania non ci saranno cambiamenti immediati: i permessi esistenti restano validi e le richieste di rinnovo saranno gestite secondo le vecchie regole fino al 30 settembre. Dopo tale data, diventerà obbligatoria la nuova procedura, in gran parte digitalizzata, che include la rilevazione biometrica presso chioschi self-service ispirati al sistema Entry-Exit degli aeroporti.
Vista l’ampiezza della riforma, è fondamentale una comunicazione proattiva con il personale in trasferimento e i lavoratori temporanei durante l’estate.
