La Corte Suprema dà il via libera alla fine del TPS per haitiani e siriani, mettendo a rischio 300.000 posti di lavoro

In una seconda sentenza storica sull’immigrazione del 25 giugno 2026, la Corte Suprema ha stabilito che i tribunali federali non hanno giurisdizione per riesaminare le decisioni dell’esecutivo di revocare lo status di Protezione Temporanea (TPS). La decisione, presa con un voto di 5-4, apre la strada all’amministrazione Trump per porre fine alle protezioni umanitarie per circa 215.000 haitiani e 90.000 siriani che vivono e lavorano legalmente negli Stati Uniti, molti da oltre un decennio. Il TPS, creato dal Congresso nel 1990, consente al presidente di concedere l’autorizzazione al lavoro e la protezione dall’espulsione ai cittadini di paesi colpiti da conflitti armati, disastri naturali o condizioni straordinarie. Il programma deve essere rinnovato ogni 6-18 mesi. I ricorrenti hanno sostenuto che il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) non ha rispettato le procedure previste e ha agito con intenti discriminatori; la maggioranza della Corte ha replicato che la legge sul TPS “vieterebbe chiaramente qualsiasi revisione giudiziaria” una volta che il segretario ha valutato le condizioni del paese. I datori di lavoro nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità, della sanità e dell’assistenza agli anziani — industrie con alta concentrazione di titolari TPS haitiani e siriani — si trovano ora ad affrontare immediati vuoti di personale e difficoltà nella verifica I-9. Si prevede che l’USCIS pubblicherà un avviso nel Federal Register per terminare l’autorizzazione al lavoro 180 giorni dopo la sentenza, a meno che il Congresso non intervenga. Diverse aziende Fortune 500 e la Camera di Commercio degli Stati Uniti hanno sollecitato il Congresso a creare un percorso ponte verso la residenza permanente, avvertendo che la perdita improvvisa dell’autorizzazione al lavoro potrebbe costare all’economia circa 3,4 miliardi di dollari all’anno. Nel frattempo, i team di mobilità aziendale dovrebbero identificare i dipendenti coinvolti, elaborare strategie di retention (inclusi possibili visti H-2B o opzioni di rilascio umanitario) e comunicare le tempistiche ai manager. I gruppi di advocacy intendono fare pressione per una soluzione legislativa prima della scadenza dell’autorizzazione. Nel frattempo, le agenzie statali per l’occupazione prevedono un aumento delle richieste di esenzioni per carenza di manodopera, soprattutto in Florida, New York e Massachusetts, dove le comunità haitiane sono più numerose.