La Corte Suprema autorizza la fine dello status di protezione temporanea per haitiani e siriani

Pochi minuti dopo la sentenza sull’asilo, la Corte Suprema ha emesso il 25 giugno 2026 una seconda decisione epocale sull’immigrazione, stabilendo che i tribunali non hanno autorità per riesaminare la decisione del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) di terminare lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per i cittadini di Haiti e Siria. Scrivendo per la maggioranza 6-3, il giudice Alito ha affermato che il Congresso ha reso il TPS uno strumento completamente discrezionale, che può essere interrotto ogni volta che il Segretario della Sicurezza Interna ritiene che le condizioni nel paese siano sufficientemente migliorate.

Attualmente circa 480.000 haitiani e 180.000 siriani vivono e lavorano negli Stati Uniti sotto TPS, molti impiegati nei settori dell’ospitalità, della sanità e delle costruzioni. A meno che l’amministrazione non conceda un periodo di transizione o il Congresso non approvi una soluzione legislativa, l’autorizzazione al lavoro scadrà 180 giorni dopo la pubblicazione dell’avviso nel Federal Register da parte del DHS. Per le aziende ciò significa una vasta riconferma dell’autorizzazione al lavoro I-9, possibili sospensioni temporanee e una rapida esplorazione di categorie di visto alternative (ad esempio H-2B, EB-3 o richieste di asilo).



La sentenza annulla le ingiunzioni dei tribunali inferiori che avevano mantenuto il TPS in vigore dal 2018, quando è iniziata la causa legale. I funzionari del DHS hanno dichiarato che “inizieranno una transizione ordinata” ma non hanno fornito tempistiche precise. I gruppi di advocacy hanno promesso di intensificare la pressione sul Congresso per una legge di legalizzazione mirata.

I programmi di mobilità dovrebbero identificare i dipendenti e i loro familiari con TPS haitiano o siriano, valutare l’impatto sui progetti e prevedere nel budget i costi per l’elaborazione prioritaria nel caso siano necessarie nuove domande. È inoltre fondamentale preparare piani di comunicazione: alcuni lavoratori potrebbero perdere la validità della patente di guida legata all’autorizzazione al lavoro, con conseguenze su spostamenti e viaggi.

Infine, la decisione evidenzia una tendenza più ampia: la Corte Suprema lascia maggiore discrezionalità all’esecutivo in materia di immigrazione, aumentando la volatilità nella pianificazione della forza lavoro. I datori di lavoro globali potrebbero dover sviluppare capacità più rapide di simulazione degli scenari per rispondere a cambiamenti improvvisi dello status di ampie coorti di talenti.