
In una decisione 6-3 emessa il 25 giugno 2026, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che le persone che si presentano a un punto di ingresso sul lato messicano del confine non sono ancora "negli" Stati Uniti e quindi non possono presentare una domanda di asilo. L’opinione della maggioranza, scritta dal giudice Samuel Alito nel caso Mullin contro Al Otro Lado, reintegra la pratica della Border Patrol nota come “metering”, che consente agli agenti di respingere i richiedenti asilo quando le risorse di personale o le strutture non permettono la lavorazione nello stesso giorno. La sentenza revoca un’ingiunzione nazionale che bloccava il metering dal 2021 e concede al Dipartimento della Sicurezza Interna la discrezionalità di riattivare immediatamente il programma.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la decisione potrebbe allungare i tempi di permanenza in Messico per dipendenti o collaboratori che intendono richiedere protezione umanitaria negli Stati Uniti, complicando la pianificazione della duty of care e la gestione dei rischi di viaggio. Potrebbe inoltre aumentare la pressione sui centri logistici e sul mercato degli alloggi temporanei nel nord del Messico, dove sempre più migranti attendono un turno per la lavorazione.
Il metering è nato sotto l’amministrazione Obama, si è ampliato notevolmente durante il primo mandato di Donald Trump ed è stato annullato dal presidente Biden. Il Dipartimento della Sicurezza Interna del secondo mandato Trump sosteneva che obbligare gli agenti a processare tutti coloro che si presentano avrebbe creato pericolosi assembramenti e incentivato flussi maggiori. La Corte Suprema ha accolto questa argomentazione, stabilendo che l’espressione “arriva negli Stati Uniti” richiede un attraversamento fisico.
Gli attivisti avvertono che la politica produrrà nuovamente accampamenti improvvisati lungo il confine e spingerà i migranti disperati nel deserto, affidandoli ai trafficanti. Le aziende con operazioni maquiladora o transfrontaliere potrebbero affrontare turbolenze nella disponibilità di manodopera, mentre i porti di ingresso statunitensi potrebbero vedere un flusso più regolare per il commercio e i viaggi legittimi, grazie alla maggiore flessibilità degli agenti nel gestire i picchi.
Le aziende dovrebbero informare il personale mobile a livello globale sul nuovo quadro giuridico: il permesso umanitario al confine terrestre si è di fatto ristretto e le richieste di asilo devono ora essere presentate solo dopo l’ingresso legale o la cattura all’interno del territorio statunitense. I datori di lavoro che inviano regolarmente personale in Messico per incarichi preliminari negli USA dovrebbero rivedere i protocolli di gestione delle crisi e considerare di fornire assistenza legale sull’immigrazione già nelle prime fasi del processo di trasferimento.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la decisione potrebbe allungare i tempi di permanenza in Messico per dipendenti o collaboratori che intendono richiedere protezione umanitaria negli Stati Uniti, complicando la pianificazione della duty of care e la gestione dei rischi di viaggio. Potrebbe inoltre aumentare la pressione sui centri logistici e sul mercato degli alloggi temporanei nel nord del Messico, dove sempre più migranti attendono un turno per la lavorazione.
Il metering è nato sotto l’amministrazione Obama, si è ampliato notevolmente durante il primo mandato di Donald Trump ed è stato annullato dal presidente Biden. Il Dipartimento della Sicurezza Interna del secondo mandato Trump sosteneva che obbligare gli agenti a processare tutti coloro che si presentano avrebbe creato pericolosi assembramenti e incentivato flussi maggiori. La Corte Suprema ha accolto questa argomentazione, stabilendo che l’espressione “arriva negli Stati Uniti” richiede un attraversamento fisico.
Gli attivisti avvertono che la politica produrrà nuovamente accampamenti improvvisati lungo il confine e spingerà i migranti disperati nel deserto, affidandoli ai trafficanti. Le aziende con operazioni maquiladora o transfrontaliere potrebbero affrontare turbolenze nella disponibilità di manodopera, mentre i porti di ingresso statunitensi potrebbero vedere un flusso più regolare per il commercio e i viaggi legittimi, grazie alla maggiore flessibilità degli agenti nel gestire i picchi.
Le aziende dovrebbero informare il personale mobile a livello globale sul nuovo quadro giuridico: il permesso umanitario al confine terrestre si è di fatto ristretto e le richieste di asilo devono ora essere presentate solo dopo l’ingresso legale o la cattura all’interno del territorio statunitense. I datori di lavoro che inviano regolarmente personale in Messico per incarichi preliminari negli USA dovrebbero rivedere i protocolli di gestione delle crisi e considerare di fornire assistenza legale sull’immigrazione già nelle prime fasi del processo di trasferimento.
Fonte: Axios
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