Brasile e Stati Uniti rinnovano l'accordo per combattere le reti di frode dei visti nella regione di confine triplice

Un nuovo memorandum d’intesa (MoU), firmato domenica 28 giugno 2026 dal Consolato Generale degli Stati Uniti a San Paolo e dalla Procura della Repubblica di Mato Grosso do Sul (MPMS), amplia le possibilità legali per gli investigatori brasiliani e statunitensi di contrastare le reti di falsificazione di documenti e traffico di esseri umani che operano lungo le frontiere porose del Brasile con Paraguay e Bolivia. Il documento aggiorna il quadro di cooperazione del 2021, che aveva già portato a decine di indagini congiunte, tra cui lo smantellamento di una fabbrica di passaporti falsi scoperta a Ponta Porã lo scorso anno.

Secondo il nuovo accordo, le due parti si impegnano a: 1) estendere lo scambio in tempo reale di dati su domande di visto statunitense sospette provenienti dal Brasile; 2) creare un canale bilingue di risposta rapida tra gli ufficiali consolari anti-frode e i procuratori statali; 3) finanziare corsi di formazione congiunti per polizia federale, ispettori dell’immigrazione e procuratori locali a Campo Grande e Corumbá.

Kevin Murakami, Console per la Prevenzione delle Frodi, ha dichiarato che San Paolo è ora il secondo centro mondiale per la domanda di visti di categoria B (turismo/business). “Questo volume attira facilitatori criminali che promettono scorciatoie e fabbricano documenti falsi. Modernizzando il nostro accordo con MPMS possiamo agire più rapidamente, sequestrare materiale contraffatto prima che attraversi la frontiera e proteggere i viaggiatori legittimi,” ha spiegato.



I dati del Ministero della Giustizia mostrano che nei primi cinque mesi del 2026 le intercettazioni di certificati di nascita e estratti conto bancari falsificati negli uffici passaporti brasiliani sono aumentate del 18%. La regione tri-frontaliera è anche il corridoio terrestre più trafficato del Brasile per la migrazione verso gli Stati Uniti attraverso l’America Centrale.

Il rinnovo del MoU ha quindi anche un impatto diretto sulla compliance aziendale: le multinazionali che trasferiscono personale negli USA devono aspettarsi controlli più rigorosi sulle lettere di impiego e sui documenti finanziari presentati durante le interviste consolari. I team di mobilità interna sono invitati a verificare i flussi documentali e a informare i dipendenti trasferiti sull’aumento della vigilanza.

Le aziende con lavoratori stranieri che entrano in Brasile via Paraguay o Bolivia devono prevedere controlli più approfonditi sui timbri di ingresso e permessi di soggiorno quando il personale richiede successivamente visti per gli Stati Uniti.

Per le società di gestione viaggi, l’effetto più pratico dell’accordo sarà probabilmente l’accelerazione delle Security Advisory Opinions (SAO) e, in alcune categorie particolarmente sensibili alle frodi, la possibilità di ulteriori “procedure amministrative”. I professionisti della mobilità dovranno quindi prevedere tempi più lunghi per i casi ad alto rischio e inserire margini di sicurezza nei programmi di assegnazione.