บราซิลและสหรัฐอเมริกาต่ออายุข้อตกลงร่วมปราบปรามแก๊งค์ปลอมแปลงวีซ่าบริเวณสามชายแดน

บันทึกความเข้าใจฉบับใหม่ (MoU) ที่ลงนามเมื่อวันอาทิตย์ที่ 28 มิถุนายน 2569 ระหว่างสถานกงสุลใหญ่สหรัฐอเมริกาในเซาเปาโลและสำนักงานอัยการรัฐมาทูโกรโดซูล (MPMS) เปิดโอกาสทางกฎหมายที่กว้างขึ้นให้กับเจ้าหน้าที่สอบสวนของบราซิลและสหรัฐฯ ในการปราบปรามเครือข่ายปลอมแปลงเอกสารและลักลอบคนที่ดำเนินการข้ามพรมแดนที่พร่องระหว่างบราซิลกับปารากวัยและโบลิเวีย ข้อตกลงนี้เป็นการปรับปรุงกรอบความร่วมมือปี 2564 ที่เคยมีผลงานร่วมหลายคดี รวมถึงการทลายโรงงานทำหนังสือเดินทางปลอมที่พบในปอนตาปอร่าเมื่อปีที่ผ่านมา ภายใต้ข้อตกลงใหม่ ทั้งสองฝ่ายจะ 1) ขยายการแลกเปลี่ยนข้อมูลเรียลไทม์เกี่ยวกับคำขอวีซ่าสหรัฐที่น่าสงสัยซึ่งมาจากบราซิล 2) สร้างช่องทางตอบสนองด่วนสองภาษา ระหว่างเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการฉ้อโกงกงสุลและอัยการรัฐ และ 3) สนับสนุนการฝึกอบรมร่วมสำหรับตำรวจสหพันธรัฐ เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง และอัยการท้องถิ่นในเมืองคัมโปกรานเดและโครุมบา เควิน มูราคามิ กงสุลฝ่ายป้องกันการฉ้อโกง ระบุว่า เซาเปาโลตอนนี้เป็นศูนย์กลางอันดับสองของโลกสำหรับความต้องการวีซ่าประเภท B (ท่องเที่ยว/ธุรกิจ) “ปริมาณนี้ดึงดูดกลุ่มอาชญากรที่สัญญาทางลัดและปลอมแปลงเอกสารสนับสนุน ด้วยการปรับปรุงข้อตกลงกับ MPMS เราสามารถดำเนินการได้รวดเร็วขึ้น ยึดของปลอมก่อนข้ามพรมแดน และปกป้องผู้เดินทางที่ถูกต้อง” ข้อมูลจากกระทรวงยุติธรรมเผยว่า การตรวจยึดสูติบัตรและใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารปลอมที่สำนักงานหนังสือเดินทางบราซิลเพิ่มขึ้น 18% ในห้าเดือนแรกของปี 2569 ภูมิภาคสามประเทศชายแดนนี้ยังเป็นเส้นทางบกที่คึกคักที่สุดของบราซิลสำหรับการย้ายถิ่นฐานไปสหรัฐฯ ผ่านอเมริกากลาง ข้อตกลงใหม่นี้จึงมีมุมมองด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทโดยตรง: บริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานไปสหรัฐฯ ต้องเตรียมรับการตรวจสอบเอกสารจ้างงานและใบแจ้งยอดบัญชีการเงินที่เข้มงวดขึ้น ทีมงานดูแลการเคลื่อนย้ายพนักงานควรตรวจสอบกระบวนการเอกสารและแจ้งเตือนพนักงานที่ย้ายที่อยู่เกี่ยวกับการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้น บริษัทที่มีพนักงานต่างชาติเดินทางเข้าบราซิลผ่านปารากวัยหรือโบลิเวียก็ควรคาดหวังการตรวจสอบตราประทับเข้าเมืองและใบอนุญาตพักอาศัยอย่างละเอียดเมื่อพนักงานยื่นขอวีซ่าสหรัฐฯ ในภายหลัง สำหรับบริษัทจัดการเดินทาง ผลกระทบที่ชัดเจนที่สุดของข้อตกลงนี้คือการเร่งกระบวนการ Security Advisory Opinions (SAOs) และในบางประเภทที่มีความเสี่ยงสูง อาจมีการดำเนินการ “ตรวจสอบทางปกครอง” เพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายพนักงานจึงควรวางแผนระยะเวลาก่อนล่วงหน้าให้มากขึ้นสำหรับกรณีที่มีความเสี่ยงสูง และเตรียมแผนสำรองในตารางการมอบหมายงานด้วย